[ersiees]

сегодня защитил диплом, собираюсь устраиваться. опыта работы не имею.
так вот у меня мысль такая - без всяких предварительных звонков, емэил/резюме, просто идти в строительную компанию прямо к инженеру или начальнику какому-нибудь и разговаривать с ним о работе, т.к. он лучше знает нужен ли ему человек.
или я не правильно думаю?
нужно ходить в отделы кадров? или луче к начальнику отдела кадров?
дайте напутствия как правильно поступать? вливаться пора в ваши ряды!

[PL]

вобще то подразумевается что люди на работе чем то заняты. И если Вы придете просто так к какому-нибудь инженеру-начальнику у него может не оказаться ни времени, ни желания с Вами беседовать. Возможно этим Вы создадите даже негативное мнение о себе (чисто подсознательное). Резуме какое то все равно надо иметь на руках. Кроме того компания может просто не иметь вакансии и Вы теряете время. Даже если компания разместила обьявление о вакантной позиции, там может быть типа "не звонить-контакт через емаил". И если Вы придете несмотря на это, возможен негатив, типа, он что, читать не умеет , или самый умный?
С другой стороны - наглость может помочь в ряде случаев. Возможно этот человек в данный момент скучает и побеседует с Вами и личный контакт принесет Вам пользу. Так же и на непрошеные звонки возможны разные ответы - от резко отрицательных, до положительных.
Так что единого рецепта, думаю, нет. лотерея.
Если про рецепт - личные связи очень помогают, и резуме можно слать всем кому не лень, это негатива не создаст.

[Клименко Ярослав]

Сообщение от ersiees сегодня защитил диплом

Не заметно.

[testimonial]

Интересно, о чем по жизни думает человек, который не работает до конца института...а потом они жалуются, что инженерам платят мало.

[Клименко Ярослав]

Инженер

[T-Yoke]

Ну вот, заклевали
Человек можно сказать, важного жизненного совета просит, а его сразу гнобить и чморить начали. Некрасиво коллеги.

Сообщение от ersiees сегодня защитил диплом

И до сих пор трезвый?

[str02]

если в кадрах висит вакансия, вас в любом случае направят к начальнику проектного отдела и руководителю группы в которой вы будете работать.

Сообщение от str02 если в кадрах висит вакансия, вас в любом случае направят к начальнику проектного отдела и руководителю группы в которой вы будете работать.

Вот именно! Скока я их пересмотрел! Теперь даже прошу, чтобы без посредников - сразу ко мне! Есть достойные, но в большинстве - замирает стук клавиатуры, все слушают, чем дело кончится. Потом полдня уходит на комменты. В том числе, типа, "А помните как меня принимали?" Все, ха-ха-ха!

[Müller]

Да по-всякому "правильно" - как повезёт. Чем больше активности проявляешь - тем лучше.

[!!!Abler]

Если долго искать, то можно все перепробовать. Вначале ищем вакансии, а далее пробуем протолкнуть себя напрямую.

На #13 отвечаю так. Разговор начинается с общих вопросов: кто, откуда, зачем учился (типа - династия?), знание норм (или, хотя бы, знание о наличии СНиП, СП), программ, на какую тему диплом защищал. Бывает схему приложения нагрузок каверзную нарисуешь (однопролётные, стойки там). Ну и общее впечатление, как держится. Если самоувернность переходит в наглость, спорит не по делу, то и скажешь: "Мы вам перезвоним". Ну и мнение слушавших беседу принимается во внимание, но решение принимаю самолично.

[Казбек]

Сообщение от Doka Вот именно! Скока я их пересмотрел! Теперь даже прошу, чтобы без посредников - сразу ко мне! Есть достойные, но в большинстве - замирает стук клавиатуры, все слушают, чем дело кончится. Потом полдня уходит на комменты. В том числе, типа, "А помните как меня принимали?" Все, ха-ха-ха!

вот если бы к вам пришел проектировщик с опытом 2-3г, какие вопросы вы бы задали при собеседовании для оценки уровня знании? накидайте 5-10вопросов, для примера

[Агамемнон]

Сообщение от Казбек вот если бы к вам пришел проектировщик с опытом 2-3г, какие вопросы вы бы задали при собеседовании для оценки уровня знании? накидайте 5-10вопросов, для примера

Дело в том, то "знания" далеко не самое важное.

[Anim]

я вот лично- в 3-х вариантах устройства на работу обращался напрямую к начальству, и даже с бывшим зам министра по строительству общался и в итоге устроился к ним- главное, это личное обаяние и бла-бла-бла побольше- ибо у нас сейчас век манагеров, кто больше и ярче себя продает- тот и победил.

[Tyhig]

В своей области я понимаю квалификацию человека за 5-10 минут.
Заодно понимаю характер и смогу ли с ним работать.

Если бы я принимал на работу новичка, я смотрел бы на следующие характеристики:
1) искренность
2) ярое желание учиться у меня (т. е. массаж по требованию, чай, кофе, потанцуем, наличие вазелина и проч.)
3) остальное фигня. Всему рано или поздно можно научиться. Ну в крайнем случае смотрел бы ещё навыки автокада... Хотя и то вряд ли.

Если бы я брал бы профи на работу, то скорее расставил бы так:
1) свободное владение темой, умение сделать всё и вся
2) искренность
3) стимул работать (семья, конкуренция других спецов или т.п.)

Но я на работу не принимаю.

Как берут на работу молодых спецов другие люди:
а) в мелких фирмах, если спец не уникален и есть выбор
1) умение плохенько, но делать заявленное
2) наличие вазелина (сталкивался даже буквально с таким "полное подчинение ГИПу")
3) отсутствие принципиальности
4) не профи (ибо профи обычно нарушения не любят).

б) в крупных фирмах, если спец не уникален и есть выбор, и не блат
1) абсолютно всё равно кто ты и что умеешь, главное попасть в нужное время в нужное место и сказать да
2) прописка в месте работы
3) чистая трудовая книжка, в смысле без ньюансов
4) ты ни в коем случае не ровня главспецу и быть им не собираешься, т. е. возьмите меня, я даун
5) через 3 месяца научился делать что-то одно с приемлемым уровнем

Профи в моей области сейчас практически не нужны.
Средний уровень очень требуется.
Низкий уровень тоже не нужны, но только из-за кризиса. Их обычно хорошо берут.
Молодые спецы аналогично.


Делаем вывод:
Сейчас для того чтобы молодому спецу устроиться на хорошую работу нужны:
блат
удача
обаяние
минимум интеллектуальных способностей
умение разобраться в ситуации (главспеце) и вовремя имитировать гения или дауна ни на секунду не открываясь
прописка

вот как-то так...


А как ты попал на собеседование роли не играет, мне кажется...
Можно любыми способами, главное знать что человек нужен.

[Ivan T]

вставлю три копейки.
Возможности учить на халяву - нет.
Т.е. - 10 т.р. в зубы - рабочий стол, комп, спецы, у которых можно учиться - а дальше, как получиться.
Хочешь, подрабатывай - мне пофигу, сколько ты на рабочем месте просидишь. Работы всегда есть, но впаливать деньги в человека, который может запороть проект - нет нет и еще раз нет (правда у нас проекты дешевые - железо - не строительное).

Пришел на кафедру родную спросить про студентов - себе на перспективу - сказали - все с 3-го курса на карандаше - делайте выводы господа.

[Mauriat]

Сообщение от testimonial Интересно, о чем по жизни думает человек, который не работает до конца института...а потом они жалуются, что инженерам платят мало.

Во-первых, между инженером и выпускником все же есть разница.
Во-вторых, жалуются как правило те, кто проработали сколько то лет, а движения в т ч в росте зп - нету
Сейчас выпускник если работает - он уже рад и жаловаться пока рано.
В-третьих, рано идут работать из обстоятельств, так же и не идут работать. Я вот собралась, нашла, да обстоятельства... Да и родители не против. Зато училась в удовольствие + Москва - это не только большая стройка, тут сток интересного.
И я не жалуюсь.

все с 3-го курса на карандаше

что это значит?

[teoretik24]

Первое заявление:
закрыть тему.
Аргумент предельно прост - подобных тем на форуме каждый год с дюжину набирается.
Search from the google, alright!

пост #16, типичный для российской ментальности.
Рекомендую "набраться" подобного опыта, чтобы быть уверенным в других альтернативах по строительному направлению.

[Mek]

Сообщение от Doka И до сих пор трезвый?

Что здесь? Пропаганда алкопойла?

И правильно что трезвый. Бухло убивает, Вы поймите это для себя.