[dextron3]

Хотел поинтересоваться как выглядит данный документ для образца

[No M.P.]

Помнится, что есть санитарные нормы, которые не разрешают, а обязывают, чтобы в конце каждого часа работники делали 10 минутный перерыв. Говорю "помнится", потому что сам не соблюдаю этот режим и следовательно нет необходимости рыться в НД.
Если вопрос стоит, что нужно "официализировать" распорядок дня, правила, права и обязанности сотрудников, придуманные руководителем... хм...интересный вопрос. Я одно время работал в организации, где всяких выдумок начальника было с избытком. Многие из них просто никак не пересекались с сан-нормами и просто со здравым смыслом. В основном все соблюдали и никто не пищал.
Это самодурство. Но есть некоторые моменты, которые реально нуждаются в контроле. Действительно интересно как регламентировать работу внутри организации в рамках закона...

[dextron3]

Все таки четкий трудовой регламент на фирме не дает права каждому сотруднику повторять одно и тоже и потом говорить а я не знал, ладно в следующий раз не буду так делать, и так делает каждый пока все пункты регламента поочереди не нарушит, я так думаю что должна быть в офисе в каждом хотябы свод правил, по мимо трудового договора,

ну к примеру пункт что по рабочему телефону нельзя разговавривать в личных целях не впишешь же в трудовой договор

[357]

Сообщение от dextron3 357, тоесть это не корпоративны регламент, а внутренний трудовой распорядок получается? и как официализировать сей документ?

Именно "Правила внутреннего трудового распорядка". И его даже не надо согласовывать с профсоюзом, поскольку в нем должны быть отражены нормы, соответствующие нормам действующего трудового законодательства: начало и окончание рабочего дня; начало и окончание первой, второй, третьей смен; начало и окончание рабочей недели; технологические перерывы (количество и продолжительность); периоды проветривания помещения (это особый разговор: у кого-то климакс и она открывает настежь окна даже зимой, а кто-то из-за этгого простывает или просто у него падает производительность); соблюдение тишины (кто-то громко доказывает свою правоту в каком-то вопросе, а кто-то в это время спецификацию врукопашную считает)... Все эти вопросы могут быть оговорены в этих правилах.
Официально они вводятся в действие приказом руководителя и должны существовать с момента организации предприятия. Если до сего дня таких правил не было, то их введение не противоречит законодательству, но в некоторых своих положениях они могут расцениваться как существенные изменения условий труда, а посему с каждым работником необходимо перезаключить трудовой договор, в котором кажый работник должен выразить свое согласие с Правилами. Формально в связи с введением Правил все работники должны быть извещены об изменении условий труда и в связи с этим уволен по инициативе администрации (через 2 или 3 месяца - не помню), а затем вновь приняты на работу.
Вот как-то так...
=====================
Про телефон: еще как впишешь! Оплата за телефон входит в условно-постоянные расходы, а они всегда минусуются из части доходов, оставшихся на оплату труда. Таки образом, один будет болтать по телефону и не платить за него, а другие получат меньшую зарплату, хоть на какие-то гроши, но меньшую и почему я должен получить на три рубля меньше из-за чьей-то болтовни?
Для смеха: лет пятнадцать назад я приказом запретил машинисткам исправлять ошибки в документах, написанных инженерами и стал удерживать с инженеров стоимость испорченной бумаги. Через два дня все инженеры купили орфрграфические словари...

[Surely]

Сообщение от dextron3 ну к примеру пункт что по рабочему телефону нельзя разговавривать в личных целях не впишешь же в трудовой договор

Для этого обычно есть должностные инструкции, которые даются под подпись работнику, но успешной и эффективной работы, как правило надо добиваться другими средствами, чтобы сотрудник сам прекрасно понимал всю ответвенность, был заинтересован в работе, я не искал оправдания. Т.е. вам надо так настроить людей чтобы ох основная цель была выполнить работу в срок, причем качественно, а как, какими средствами это они сами решат, если надо и дома будут делать, главное заинтересуйте. А привязывать их ко времени от этого станет только хуже.
Я это говорю из собственного удачного опыта.

[dextron3]

Surely, так каким образом заинтересовать сотрудника к примеру не использовать интрнет в личных целях?
или не использовать офисную технику в личных целях веб камеры чтоли уставнавливать над каждым принтером

[7Александр]

Сообщение от dextron3 Все таки четкий трудовой регламент на фирме не дает права каждому сотруднику повторять одно и тоже и потом говорить а я не знал, ладно в следующий раз не буду так делать, и так делает каждый пока все пункты регламента поочереди не нарушит, я так думаю что должна быть в офисе в каждом хотябы свод правил, по мимо трудового договора, ну к примеру пункт что по рабочему телефону нельзя разговавривать в личных целях не впишешь же в трудовой договор

В Европе и Северной Америке до 70% проектантов работают по удаленной схеме работы.
У них требуют не "шашечки" присутствия, а результаты работы.

[Surely]

Вы не совсем на том акцентируете внимание свое. Для вас что важнее, чтобы сотрудник сделал работу или то, что он пользуется иногда вашим оборудованием, интернетом и т.п. в своих целях. Ну и пусть пользуется конечно в умеренном количестве, но главное пусть успешно и быстро выполняет свою работу, прежде всего. А слежкой и запретами вы ничего кроме, как негатива в свой адрес не добьетесь.
А насчет того, что если они не хотят работать и при этом пользуются оборудованием, то Вам здесь уже отвечали, это могут быть и урезания в з/п и увольнения.
7Александр абсолютно прав, главное же не присутствие как таковое, а результат.

[Redj-ЭС]

тех, кто любит интернет -- назначить ведущими корпоративного сайта...
а кто любит печатать -- пусть еще и стенгазету выпускают...

[7Александр]

Сообщение от Redj тех, кто любит интернет -- назначить ведущими корпоративного сайта... а кто любит печатать -- пусть еще и стенгазету выпускают...

"ЗАЗЕМЛИТЕСЬ".

[ShaggyDoc]

Слово "корпоративные" надо забыть. Это для "манагеров". В России действует Трудовой кодекс Российской Федерации (в Алматы - не знаю что). Трудовым кодексом предусмотрены Правила внутреннего трудового распорядка. В них и отражаются все вопросы.

И его даже не надо согласовывать с профсоюзом

А это неверно. В ТК написано:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов ... Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору

"Как правило" - учитывает то, что коллективные договоры есть не везде. Колдоговора может не быть, а Правила внутреннего трудового распорядка должны быть. Статья 372 описывает, как именно проводится согласование.

С конкретным работником заключается Трудовой договор, в котором должно быть прописано "все". См. статью 57 ТК. "Должностные инструкции" - несколько иное. Они описывают обязанности на должности. А с конкретным человеком заключается именно Трудовой договор. В Трудовом договоре может на 90% повторяться должностная инструкция, но должно быть именно так. Для некоторых категорий работников разрабатываются Должностные регламенты.

[dextron3]

ShaggyDoc, чем отличается трудовой распорядок от должностного регламента?

[ShaggyDoc]

Сообщение от dextron3 ShaggyDoc, чем отличается трудовой распорядок от должностного регламента?

Трудовой распорядок - правила для всей организации. Должностной регламент - для конкретной должности и человека, который её замещает.

[Валериан]

Сообщение от dextron3 Корпоративный регламент проектной организации

Может это вам подойдет

[Андре]

спасибо dextron3 за создание темы.
огромное спасибо Валериану за представленные материалы.

[dextron3]

Валериан, спасибо, вот теперь будет порядок в проектных конторах по стране