[AnnaVorina]

Здравствуйте господа, вопрос на счет разработки ппр и тех карт. Работаю инженером пто 4 категории. Дали мне задание создать ппр состоящую из 6 тех карт и генеральный план, на все про все - неделя, не считая всевозможных актов. Я если честно удивлена, это нормальные сроки для моей категории? ведь я не имею всех нужных знаний, для такого ответственного задания, работаю всего 2 месяца. Есть какие то нормативные документы, где прописаны объемы и сроки для инженера ПТО 4 категории, чует мое сердце на меня навешивают слишком много заданий в нереальные сроки. Если нарушают мои права, что можно предпринять? Заранее благодарю за вразумительные ответы!

[Сергей812]

Насчет сроков ничего сказать не могу, так как не мой профиль деятельности и не понятен общий объем. Но общая ситуация очень похожа на типичный развод: набирают молодых специалистов за минимальный ценик и навешивают на них работу по максимуму. Пока они не поняли, что уровень з/п не соответствует объемам работ и уровню ответственности.

Offtop: Права, предпринять.. Где-то это действительно так работает?) везде, где видел - "не нравится? Вали в макдональдс". Кстати, там так же, мне кажется.

[Варанчик]

Сообщение от AnnaVorina Работаю инженером пто 4 категории.

Начнем с того, что вас развели - нет такой категории у инженеров.

[ФАХВЕРК]

Сообщение от AnnaVorina пто 4 категории.

[AnnaVorina]

По подробнее пожалуйста об этом) может в каждой организации свои категории и порядки?

[ФАХВЕРК]

AnnaVorina, должностные инструкции в строительстве посмотрите.

[MiSchu]

Сообщение от ФАХВЕРК

неистово плюсую))) во прикол то 4 кат.

[AnnaVorina]

А как мне сказать тому же начальнику пто, который стоит каждый день над душой и орет на меня, грозит увольнению и прочее прочее, потому что я тупо не успеваю сделать все. Ответить ему "что уровень з/п не соответствует объемам работ и уровню ответственности" не просто на словах, а обосновать это какими то нормативами, в общем официальным законодательным документом.

[Варанчик]

Сообщение от AnnaVorina "что уровень з/п не соответствует объемам работ и уровню ответственности"

У вас же должна быть Должностная инструкция и там должно быть зафиксировано, что вы делаете и за что отвечаете.
Но присвоив вам 4-ю категорию - над вами похоже посмеялись... Жаль... После института самая низшая категория - это инженер.
Вы скажите, где такие категории присваивают?

[Николай Г.]

AnnaVorina, да ничего вы работодателю не докажите. У них свои "нормативы". Должностной инструкцией можно помахать (сомневаюсь что на вашу должность вообще такая есть), сроки всегда "нужно вчера". Грамотно защищать свои позиции у вас не получится скорее всего, так что советую подумать нужен ли Вам такой начальник.

[ФАХВЕРК]

AnnaVorina, валить со свистом и побыстрее....

[Art1st]

По подробнее пожалуйста об этом) может в каждой организации свои категории и порядки?

Везде одинаково их нет. Все они - пережиток постсоветского пространства.
В архитектуре и конструкторской части, например ,существует четко 2 и 1 категория, далее самая низкая у выпускника это либо просто "инженер", либо "инж. 3 категории" (иногда используется как эквивалент).
При этом, если вы пришли после вуза, и у вас назначен "испытательный срок" - то это уже нарушение ваших прав, ибо испытательные сроки неприменимы к выпускникам, впервые поступающим на работу по профессии.
С 4 категорией над вами официально постебались, возможно даже обсудили в курилке. С таким подходом руководства вышестоящего и полном (как я понял) отсутствии руководства непосредственного (начальник подразделения) то у вас одна дорога - смело говорить "увольняйте". Уволить по статье "несоответствие занимаемой должности" вас не смогут дважды. Во первых - ваша должность в вашей трудовой прям вряд ли будет записана как инженер 4 категории, т.к .такое несуществует впринципе. Ровно как и запись о несоответствии там не появиться, так как вы вчерашний студент.
Обосновывать какими-то нормами трудоемкость на производстве или вашу зарплату - вообще забудьте. Не про эту страну. Возможно где-то иначе.

[AnnaVorina]

Спасибо ребят за ответы, помогли неопытной разобраться в ситуации...4-я категория у них официальна для всех новичков но в трудовой конечно так не записали)

[Art1st]

Offtop: Две категории под "новичков" это круто. Больше категорий богу категорий.

[ФАХВЕРК]

Offtop: 3-ий помощник 2-ого заместителя инженера 4-ой категории....

[Schmurgeff]

Сообщение от AnnaVorina А как мне сказать тому же начальнику пто, который стоит каждый день над душой и орет на меня, грозит увольнению и прочее прочее, потому что я тупо не успеваю сделать все.

бегите от них и не оглядывайтесь!в нормальных конторах нет такого отношения.руководство должно адекватно понимать что можно,а что нельзя

[fag85]

AnnaVorina,
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации.
Существует квалификационный справочник должностей (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37). Минтруда указало, что Справочник носит не обязательный, а рекомендательный характер.
Например, на инженера-конструктора там указана следующая градация:
- инженер-конструктор 1 категории;
- инженер-конструктор 2 категории;
- инженер-конструктор 3 категории;
- инженер-конструктор.
Т.е. по сути по Справочнику предлагается 4 категории. Но повторю, что руководитель устанавливает количество категорий (хоть 18 штук). Это делается для того, чтобы устанавливать разную зарплату.
Также можете полистать справочник, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 23 апреля 2008 г. N 188.

Сообщение от ФАХВЕРК

Сообщение от ФАХВЕРК должностные инструкции в строительстве посмотрите

Сообщение от MiSchu неистово плюсую))) во прикол то 4 кат

Сообщение от Варанчик Но присвоив вам 4-ю категорию - над вами похоже посмеялись

Сообщение от Art1st самая низкая у выпускника это либо просто "инженер", либо "инж. 3 категории" (иногда используется как эквивалент)

Сообщение от Art1st С 4 категорией над вами официально постебались, возможно даже обсудили в курилке

Все посмеялись, а в должностных инструкциях действительно в должности "инженер-конструктор (конструктор)" и "инженер" указано ЧЕТЫРЕ категории, просто три обозначаются цифрами, а четвертая не обозначается никак.

[Николай Г.]

fag85, да зачем велосипед изобретать? Категории всегда были, зарплата устанавливается разрядами (у учителей до сих пор так кажется). 4 категории, 20 разрядов, по 5 на каждую и все. Уж меняют это точно не от большого ума. Уйду я инженером 5 категории в 10и категоричной системе, меня отдел кадров в новой организации сразу завернет без рассмотрения

[AnnaVorina]

А исходя из этого, по силам они дают мне задания? Инженер 4 категории вообще должен делать ппр, тех карты, генпланы и тд...Я нашла информацию, что такие инженеры должны делать только мелкую бумажную работу.

[Николай Г.]

Должностная инструкция.

Offtop:

Сообщение от Николай Г. Уйду я инженером 5 категории в 10и категоричной системе, меня отдел кадров в новой организации сразу завернет без рассмотрения

хреново, у меня вот вообще нет категорийной системы - это что ж получается, я не смогу никуда устроиться больше?)

[Николай Г.]

Это такой документ, обычно выдается под роспись, где описано что именно входит в ваши обязанности

[fag85]

Сообщение от Николай Г. fag85, да зачем велосипед изобретать? Категории всегда были, зарплата устанавливается разрядами (у учителей до сих пор так кажется). 4 категории, 20 разрядов, по 5 на каждую и все

какие разряды? В справочнике же написано:
6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

[Николай Г.]

Offtop: Arikaikai, сможешь конечно, но кадровик, который размещает и мониторит вакансии частенько на это смотрит, и ситуация без категории тут выглядит бОльшим плюсом, чем иметь 5ю категорию. Логика то проста - без категории скорее всего потому, что не было категорирования, а 5я в большинстве умов сложится как" недовыпускник техника и лучше я вообще не буду с ним связываться", и не важно что на привычной всем системе ты до 2ой дослужился, хрен объяснишь, и проще умолчать. Система имеет право на жизнь, но зачем???

[fag85]

Сообщение от AnnaVorina Я нашла информацию, что такие инженеры должны делать только мелкую бумажную работу.

мелкая бумажная работа - понятие растяжимое. Вообще существует такая должность ТЕХНИК. Вот он и занимается "мелкой бумажной работой".
В августе 2015 вступил в силу профстандарт на инженера ПТО. Там вполне доходчиво описаны рекомендуемые функции.

[Николай Г.]

Сообщение от fag85 какие разряды?

Ну это я привел немного к современной системе. Менеджеры сейчас любят устанавливать что-то типа разрядности со сквозной нумерацией по всем должностям от дворника до гендиректора и каждая должность находится в определенном диапазоне разрядов)

[Art1st]

Все посмеялись, а в должностных инструкциях действительно в должности "инженер-конструктор (конструктор)" и "инженер" указано ЧЕТЫРЕ категории, просто три обозначаются цифрами, а четвертая не обозначается никак.

- инженер-конструктор 3 категории; - инженер-конструктор.

Полагаю речь идет о том что инженер-конструктор - еще в процессе получения обучения, а с 3 категорией выпускник? Про дни сегодняшние.
Ну и это конечно замечательно, но приводить документы прошлого века это как-то не серьезно. 9 лет до инженера 1 категории? Неплохо. Реальность такова, что некоторые современные активные сотрудники на 4ом году стажа уже объекты ведут, раздавая задания полудюжине человек, а проверки ведет их общий непосредственный руководитель. Или, например, схемы зданий компануют в том же скаде к концу первого года. Да за 9 лет общего стажа эти ребята до глав.спецов могут. Скорость прохождения объектов тоже несколько изменилась, ранее 1 объект делался от полугода, сегодня при организации - месяц-два, а больше вам и не дадут по срокам. Т.е. "нажор" опыта ускорился в разы.

А исходя из этого, по силам они дают мне задания? Инженер 4 категории вообще должен делать ппр, тех карты, генпланы и тд...Я нашла информацию, что такие инженеры должны делать только мелкую бумажную работу.

Задания всегда выдают исходя из адекватности руководства. Не более. Как вышестоящего, так и непосредственного. Даже если в должностной инструкции вам умудрятся прописать что-то - это будет ни к чему не применимый бред сумасшедшего.
Т.е. начальник подразделения знает кто у него что может и раздает задание исходя из этого. Рост навыка происходит когда выдается задание с большими сроками - тогда задание более высокого уровня могут дать специалисту не соответствующего уровня с намеком "разобраться" и "освоить". Но из-за перманентной нынешней спешки в проектировании - очень сложно например это проходит. Приводит в итоге к бессоным ночам над проектом и так далее. Ну или к вечному занятию одним и тем же.

[Николай Г.]

Offtop: Art1st, "нажор", а вот опыт...

[Art1st]

Offtop: Art1st, "нажор", а вот опыт...

На мой взгляд, вы прекрасно поняли что я толкую об ускорении темпов проектирования из-за банальной компьютеризации. И следовательно больше объектов за единицу времени = больше опыта за единицу времени. Итого старые 9 лет = новые 3. По крайней мере по конструкторам вокруг за 4 года в сфере проектирования - оно так на так и выходит. А этак с 4-5 лет это уже ведущие, с 7 - возможно даже руководители небольших групп. И неплохо получилось, без "провалов" и чуши. Просто если эти 9 лет наложить на дни сегодняшние - решительно не ясно чем заниматься эти 9 лет. Не говорю уже о том "на что жить".

Art1st, эт все понятно про опыт, про года и все такое. Про категории этой должностной инструкцией в теме сначала в лицо топикстартеру тыкали все с улыбками на лице, а оказывается, что никто её толком и не читал. А так я против категорийности)

[fag85]

Сообщение от Art1st Ну и это конечно замечательно, но приводить документы прошлого века это как-то не серьезно. 9 лет до инженера 1 категории? Неплохо.

об опыте работы никто не говорил. Это и так понятно, что опыт дело индивидуальное. На некоторых предприятиях можно и 9 лет просидеть бестолку.
Речь шла о принципах построения штатного расписания. И не важно какого века документы.

[MiSchu]

Сообщение от Arikaikai Все посмеялись, а в должностных инструкциях действительно в должности "инженер-конструктор (конструктор)" и "инженер" указано ЧЕТЫРЕ категории, просто три обозначаются цифрами, а четвертая не обозначается никак.

так речь и про то, что либо никак, либо третья. а тут 4-я.

MiSchu, никак идет по иерархии этого документа после 3 так же, как 3 после 2. 4 - вполне себе логичная цифра для этой категории, ибо категория без цифры звучит для нечитавшего докУмент совершенно непонятно.

[MiSchu]

Сообщение от Arikaikai MiSchu, никак идет по иерархии этого документа после 3 так же, как 3 после 2. 4 - вполне себе логичная цифра для этой категории, ибо категория без цифры звучит для нечитавшего докУмент совершенно непонятно.

да это понятно, что без категории идет после 3-ей и понимается как 4-я. но в трудовой то пишут просто инженер. без категории. а тут изначально прозвучало 4-я, и я так понял что и втрудовой была соотв. запись. Только далее по ходу темы выяснилось, что так не было записано в трудовой.

[486]

Успел поработать как-то в конторе, где в обычае было непрерывно орать на сотрудников, стоять над душой и дергать с задачи на задачу.
За несколько месяцев поседел наполовину и заработал язву желудка.
Ну ее в пень, работу такую.

[unikum85]

Offtop: 486, но ежели водка работе мешает, так ну ее нахер работу мою!

[andrio]

Сообщение от AnnaVorina Здравствуйте господа, вопрос на счет разработки ппр и тех карт. Работаю инженером пто 4 категории. Дали мне задание создать ппр состоящую из 6 тех карт и генеральный план, на все про все - неделя, не считая всевозможных актов. Я если честно удивлена, это нормальные сроки для моей категории? ведь я не имею всех нужных знаний, для такого ответственного задания, работаю всего 2 месяца. Есть какие то нормативные документы, где прописаны объемы и сроки для инженера ПТО 4 категории, чует мое сердце на меня навешивают слишком много заданий в нереальные сроки. Если нарушают мои права, что можно предпринять? Заранее благодарю за вразумительные ответы!

Итак даю вам следующий ответ:
Стройгенплан можно разработать (если не сильно усложненный и есть наработки) за недельку, а что касается тех карт, если они будут типовые то тут дело техники за день привести к нужному виду. Если вы чувствуете давление со стороны руководства, то тут ничего не поделаешь, либо увольняться, либо терпеть. Никому вы нечего не докажете сроками если стоит задача с вас содрать три шкуры.

[486]

Тут конечно нужно сперва выяснить: что именно нужно руководству.
За неделю нормальный ППР можно сделать только ежели клепать однотипные объекты и есть подходящая "рыба".
А ненормальный мне на позапрошлой работе строители на проверку как-то притаскивали.
Сборище листов, надерганных из СНиПов без системы и даже без оглавления.
Грустное зрелище.

[ФАХВЕРК]

Сообщение от andrio Стройгенплан можно разработать (если не сильно усложненный и есть наработки) за недельку, а что касается тех карт, если они будут типовые то тут дело техники за день привести к нужному виду.

Сообщение от 486 За неделю нормальный ППР можно сделать только ежели клепать однотипные объекты и есть подходящая "рыба".

Манагеры, ребят?

[h5r32]

Сообщение от ФАХВЕРК Манагеры, ребят?

Высоко квалифицированные работники

Сообщение от MiSchu в трудовой то пишут

а если мне в трудовой напишут "джедай-мастер", следующий кадровик, взявший трудовую в руки, сможет на предыдущего в суд подать?

[Варанчик]

Сообщение от Arikaikai а если мне в трудовой напишут "джедай-мастер", следующий кадровик, взявший трудовую в руки, сможет на предыдущего в суд подать?

Ему-то с какого перепугу судиться? Он тебя пошлет в далекое путешествие с такой Трудовой.

[Солидворкер]

Offtop:

Сообщение от Варанчик Он тебя пошлет в далекое путешествие с такой Трудовой.

Только если у него меч светится красным

Варанчик, то есть кому-то действительно важно, что там написано в трудовой? И если я весь такой классный прихожу работать и директора и гипы и главные инженеры и кто там еще меня хотят у себя видеть, то кадровик может завернуть всех, потому что в трудовой есть запись, противоречащая рекомендациям к должностным инструкциям?)

[Варанчик]

Сообщение от Arikaikai то есть кому-то действительно важно, что там написано в трудовой?

Естественно, важно. Если бы у меня, к примеру, не было записи инженер, я бы не получил инженер третьей категории, потом не получил бы вторую, потом первую, потом ведущего, а потом не стал бы ГИПом.
Но если ты собираешься всю жизнь в джедай-мастерах инженерах простых без категории сидеть, то да, не важно.

[Николай Г.]

Сообщение от Arikaikai кому-то действительно важно, что там написано в трудовой?

В резюме ты отражаешь "занимаемую должность на предыдущем месте работы"? Только после этой строчки уже идет описание что ты там делал.
У кадровика поставлена задача - найди нам инженера I-II категории, и как ты думаешь на что он будет смотреть в первую очередь и каких кандидатов отбирать? А уж беседа со спецами после его отбора, а ему облажаться не очень хочется. В общем менегеры рулят))

[Seluck]

Offtop:

Сообщение от Варанчик Естественно, важно. Если бы у меня, к примеру, не было записи инженер, я бы не получил инженер третьей категории, потом не получил бы вторую, потом первую, потом ведущего, а потом не стал бы ГИПом. Но если ты собираешься всю жизнь в джедай-мастерах инженерах простых без категории сидеть, то да, не важно.

Offtop: Как страшно жить. А тут правительство готовит отмену трудовых книжек. Кадровики поднимут бунт, как дальнобойщики?

[RNB]

Offtop:

Сообщение от Солидворкер Только если у него меч светится красным

Это пять

----- добавлено через ~6 мин. -----
Вообще, судя по прочитанному, валить оттуда нужно. Платят мало, мозг плавят, учиться не помогают

[ВладимирК]

Можно сделать. СтройГенПлан из ПОС взять, с минимальными переделками. ТК из инета, типовые которые, тоже с минимальным переделками. Все зависит от опыта работы, если знаешь что и где искать, то можно.
Но это я могу. А если руководитель дает сроки 1 неделю на ППР инженеру с опытом 2 месяца то он полный неадекват. С ним бесполезно разговаривать.
А может и его к стенке прижали. Тут смотреть надо кто изначально такие команды дает.

Offtop:

Сообщение от Варанчик Но если ты собираешься всю жизнь в джедай-мастерах инженерах простых без категории сидеть

Я просто не хочу, чтоб меня классифицировали по каким-то категориям. Это яйца куриные пусть будут первой и второй категории, а инженеров нужно знать в лицо или не знать совсем))

[Варанчик]

Сообщение от Arikaikai Я просто не хочу, чтоб меня классифицировали

Offtop: Ну потом не жалуйся, если тебя никуда брать не будут, кроме как простым инженером если только.

[486]

Сообщение от ВладимирК Можно сделать. СтройГенПлан из ПОС взять, с минимальными переделками. ТК из инета, типовые которые, тоже с минимальным переделками. Все зависит от опыта работы, если знаешь что и где искать, то можно. Но это я могу. А если руководитель дает сроки 1 неделю на ППР инженеру с опытом 2 месяца то он полный неадекват. С ним бесполезно разговаривать. А может и его к стенке прижали. Тут смотреть надо кто изначально такие команды дает.

ППРами не занимался, а ПОСы за неделю делать доводилось. Набрали однотипных объектов типа "пара контейнеров, дорожка и забор". ГлавГосЭкспертизу такие ПОСы вполне проходили.

[486]

Сообщение от ФАХВЕРК Манагеры, ребят?

От руководства зависит. В одной из контор была установка "не важно что мы сдаем в экспертизу, главное что мы всё сдаем вовремя".

----- добавлено через ~11 мин. -----

Сообщение от Варанчик Ну потом не жалуйся, если тебя никуда брать не будут, кроме как простым инженером если только.

От размера конторы зависит. Работа главспецом в шарашке из трёх калек не дает автоматического права на ту же должность в крупном холдинге.

[fag85]

Сообщение от Варанчик Естественно, важно. Если бы у меня, к примеру, не было записи инженер, я бы не получил инженер третьей категории, потом не получил бы вторую, потом первую, потом ведущего, а потом не стал бы ГИПом.

Offtop: Ничего себе Вас жизнь помотала... Если так дальше пойдет, то лет через 120 министром станете

[Alkor527]

Сообщение от 486 От руководства зависит. В одной из контор была установка "не важно что мы сдаем в экспертизу, главное что мы всё сдаем вовремя"

+++
Я сейчас уже 3 года в такой-же ситуации. Попы рвем всем офисом, лишь бы сроки не сорвать.
ИМХО, такая работа - полнейшее зло, т.к. каждый день можешь крупно попасть!

[JohnSmith]

Сообщение от 486 От размера конторы зависит. Работа главспецом в шарашке из трёх калек не дает автоматического права на ту же должность в крупном холдинге.

У меня такое было. Пришел на собеседование в крупную контору (дочку роснефти). Пособеседовался, чертежи посмотрел. Берут только на вторую категорию. Я спрашиваю, с чего это вдруг, я ж на первой тружусь, да и вообще я эту фигню вашу уже несколько лет делаю, потому и до первой категории доработал. Отвечают: просто у нас тут народ сидит давно и неудобно будет брать сразу на первую категорию. Забил на них, короче.

[Art1st]

Сообщение от Alkor527 +++ Я сейчас уже 3 года в такой-же ситуации. Попы рвем всем офисом, лишь бы сроки не сорвать. ИМХО, такая работа - полнейшее зло, т.к. каждый день можешь крупно попасть!

В сегодняшней конторе нач.отдела выдавал нач.группы задание на выполнение стадии П за 2 недели силами пары человек на жилую многоэтажку. При этом расчетная схема кривая до дури и далека от собранного варианта. Когда нач.группы сказал "а может мы подождем схемы хотя бы, а то это шляпа какая-то выйдет" получил лаконичный ответ "если ждать будем всего подряд - месяца через два выпустим, а срок - 2 недели".

----- добавлено через ~1 мин. -----

У меня такое было. Пришел на собеседование в крупную контору (дочку роснефти). Пособеседовался, чертежи посмотрел. Берут только на вторую категорию. Я спрашиваю, с чего это вдруг, я ж на первой тружусь, да и вообще я эту фигню вашу уже несколько лет делаю, потому и до первой категории доработал. Отвечают: просто у нас тут народ сидит давно и неудобно будет брать сразу на первую категорию. Забил на них, короче.

Посмеялся, что говорится, "в голос". Это новый уровень подхода "начальник не примет никогда на работу сотрудника заведомо выше его характеристиками".

----- добавлено через ~2 мин. -----
p.s. Все эти "главное в срок, пофиг что" напоминает мне продолжение учебы в универе...Там было, в конечном счете - с тем же смыслом...

[486]

Сообщение от Art1st В сегодняшней конторе нач.отдела выдавал нач.группы задание на выполнение стадии П за 2 недели силами пары человек на жилую многоэтажку. При этом расчетная схема кривая до дури и далека от собранного варианта. Когда нач.группы сказал "а может мы подождем схемы хотя бы, а то это шляпа какая-то выйдет" получил лаконичный ответ "если ждать будем всего подряд - месяца через два выпустим, а срок - 2 недели".

Ставить реальные сроки выполнения работ и добиваться от заказчика изменения нереальных сроков - забота начальства.
Мое нонешнее начальство с этим более-менее справляется. Что не может не радовать.

[Art1st]

Ставить реальные сроки выполнения работ и добиваться от заказчика изменения нереальных сроков - забота начальства. Мое нонешнее начальство с этим более-менее справляется. Что не может не радовать.

Какая-то научная фантастика.
Кроме взятия объекта и сдачи в заявленные сроки - ничего никого нынче не волнует. В плане руководства. А реальными сроками взять объект, когда каждый мимокрокодил готов его в одну каску за неделю сделать (заявить что сделает) - будет не просто. А адекватные заказчики - та еще проблема. Делаем дом в миллиард+ рублей. Экономим метры 50ого уголка в закладных.

Сообщение от Art1st ничего никого нынче не волнует. В плане руководства

Люди людям рознь ^_^

Сообщение от Art1st А реальными сроками взять объект, когда каждый мимокрокодил готов его в одну каску за неделю сделать (заявить что сделает) - будет не просто.

А тут соглашусь на все 146%.

[486]

Сообщение от Art1st Какая-то научная фантастика. Кроме взятия объекта и сдачи в заявленные сроки - ничего никого нынче не волнует. В плане руководства. А реальными сроками взять объект, когда каждый мимокрокодил готов его в одну каску за неделю сделать (заявить что сделает) - будет не просто. А адекватные заказчики - та еще проблема.

Специфика работы во ФГУПе. Просто взять и послать нас не могут. Максимум: "ну раз своими силами не успеваете выполнить работу - отдавайте часть объемов на субподряд".