[expert]

Тут вопрос можно рассматривать с двух точек зрения:
1. Работодатель.
2. Работник.
Ни одна точка зрения не даст объективной оценки. Нужен компромисс.

[G_blin]

Никак!

Мой небогатый жизненный опыт говорит:
Своих "в доску" нет,
сколько не плати - ему мало,
Всё равно уйдёт,
При трудоустройстве соглашаются со всеми условиями - через месяц им мало и трудно.

[ETCartman]

Сообщение от expert 1. Работодатель. 2. Работник..

Весь вопрос сколько денег работник приносит работодателю. Если приносит много а получает мало - ему надо отвалить туда где платят больше. Если ни черта не приносит, пусть будет рад тому что есть.
40% от суммы договора по проектированию идет на зарплату (должно в среднем идти).

[teoretik24]

Господа, хочу еще раз повторить, нужны аргументы.
Kонструктивные aргументы.

Довод, мол у Васи проектировщики получают 40% от суммы договора, не есть состоятельный.
Он приводит к тупиковой ситуации.
Нужен диалог. Если хотите компромисс, как результат.

Перед увольнением нужно реализовать возможность добиться повышения зарплаты у теперешнего работодателя.
Может быть он/она готов повысить оплату труда. Нужны доводы, рациональные аргументы.
Пусть он получит интеллектуальное удовлетворение в понимании за что он платит, повышая вам з/п.

Вдаваться в частности нет необходимости.
Думаю, работодатель субъект достаточно отвлеченное понятие, чтобы можно было не конкретизировать.

[ETCartman]

Какой диалог? У каждого свой бизнес. Работник продает себя, работодатель - труд работников и свой. Вот и все рациональные аргументы. Нормальный работник знает, откуда у работодателя деньги берутся и как приблизительно распределяются. И если им взяться неоткуда, то нет вариантов для повышения зарплаты.

[Vova]

Сообщение от ETCartman Нормальный работник знает, откуда у работодателя деньги берутся и как приблизительно распределяются.

Как он может это знать, если все получают зарплату в конверте, а на стене никогда не вывешивается список сумм премий, а в курилке не делятся содержимым своего конверта, да и вообше, курилок теперь (в зданиях Манхеттена, например) нет и курить можно только на улице, так что заядлые курильщики могут только в обед

[PL]

Сообщение от Серёга - Bilder а мне понравилась вот эта вакансия http://dwg.ru/job/vac1199 надеюсь её не закроют ещё лет 10... Тогда можно будет позвонить им

зарплата 40000 указана годовая, что там особенного в этой позиции?
>teoretik24
какие аргументы? Ерунда какая то с вашими аргументами. Нашли лучшую работу-дайте знать работодателю, он решит сможет он что то сделать что бы вас удержать или нет.

[Серёга - Bilder]

Сообщение от PL зарплата 40000 указана годовая, что там особенного в этой позиции?

чё-то тогда как-то очень мало для такой должности... на более скромных должностях зарплаты повыше, а ответственности намного меньше... Не верится что это за год... Хотя всякое может быть...

[teoretik24]

Сообщение от ETCartman Какой диалог? У каждого свой бизнес. Работник продает себя, работодатель - труд работников и свой. Вот и все рациональные аргументы. Нормальный работник знает, откуда у работодателя деньги берутся и как приблизительно распределяются. И если им взяться неоткуда, то нет вариантов для повышения зарплаты.

Cartman, а вы действительно знаете откуда у вашего работодателя деньги берутся
А сколько в вашем отделе проектировщиков вместе с техниками работают?
И все знают источники финансов шефа, и кто сколько получает???

Вопрос не в том, сколько вам от целого пирога достается.
Как обосновать повышение оплаты труда?
Вот ключевой вопрос! Постановка проблемы, если хотите.
Нужно обосновать работодателю за что он/она платит, повышая вам оплату труда.

В курилках Манхэттена никогда не был, но простите за банальность, если у шефа есть деньги, это видно невооруженным глазом

Повторю еще раз, случай ва-банк, "Если не поднимешь мне оплату труда, уйду к другому" рассматривается как простое решение.

[Кулик Алексей aka kpblc]

ETCartman, ты когда успокоишься и перестанешь к делу и не к делу поминать валюты и прочую фигню? Утомлять начинаешь.