...

Сообщение от Владимир Егорьев Я же аписал что ПРОГУЛ

Так что, где тебя выследили? Чем в это время занимался?

...

Сообщение от Владимир Егорьев Вот это самое главное-это иной пункт тойже статьи.

Вариантов вроде же не много ) б, в, г, и д )

Сообщение от Владимир Егорьев И смотреть какой там подпункт (п/п) особо не станут.

А мне вот интересно )

...

Сообщение от Владимир Егорьев Ну ведь согласись этоже интереснее чем на заводе.

Сообщение от Владимир Егорьев /удалено/

Используемые марки стали: Ст3пс5 (С245), Ст3сп5 (С255), 09Г2С-12 (С345).

Сильно

[Neo_]

К сожалению, малый бизнес убивают, останется вот такое гамно с откатами, закатами, вертикалями, семейными кланами ,а работник как последний неважный элемент. Когда же останется исполнитель и управленец остальные - вампиры сдохнут.

...

[Хмурый]

я рад. что из "малого бизнеса" ушёл, чтоб я сдох...

...

[Neo_]

Сообщение от Хмурый я рад. что из "малого бизнеса" ушёл, чтоб я сдох...

А я рад что вернулся. И денег заработал порядочно. Сделка она такая.

...

[Хмурый]

Сообщение от Владимир Егорьев Кстати.А что такое малый бизнес? Хмурый-я не смеюсь,я на полном серьёзе. Т.е. ты считаешь ОАО Энергостальконструкция-малым бизнесом.Тогда же что большой бизнес? Другой вопрос что из "НЕЁ" зделали-это да-бизнес ниже среднего. Только горячее цинкование.Зато знаешь какие деньжищи.

Я считаю "малый бизнес"- это производственная (слово специально выделил) контора численностью не более 150-200 работников, созданная не на базе существующих контор, а на реальные деньги акционеров и их банковские кредиты.
PS я у них был единственным конструктором, со всеми вытекающими (и швец и жнец и на дуде...) и так- 10 лет

[Neo_]

Ну мы о разном. В России проектная фирма должна быть отделена от строительной абсолютно. Сколько я не работал в тандемных фирмах строители + проектная группа, последняя превращается в карманных проектировщиков, Пример проект выпущен начинают строить "у нас есть балка на складе переделайте проект под нее " "неправильно разметили оси на метр ушла колонна, быстренько дайте решение" и ,т п, бесконечно, причем есть другой объект и оклад не увеличивается от "геморройных" проблем он один и тот же. Почему карманные, потому как проектирование 5-7% от строительства.

Малый бизнес - проектная фирма - 20-30 человек, а то и 10-15. Зарплата состоит из основной части + % от выработки, можешь где угодно работать дома ночью, на работе итд.

Тебя не дергает какой нибудь дебил управленец за 5-мин опоздания или за ранний уход, нет этих стукачей вечно сопуствующих "лесенке дураков" , есть такое в вертикалях, когда тех кто сидит до 20,00 или стучит повышают чуть, вместо премии и они упиваются властью над теми кто пониже и бедная молодежь без самоуважения как последние манагеры грызут друг друга и стучат ради "ведущего ..." .

В творческом коллективе нет вертикали там горизонталь и уважают по "чертежу" и дают соответственно по нему и доп работу и деньги и должности и уважение, а не потому, что ты бледное существо прибитое гвоздями к креслу, которое хорошо выполняет команду "к ноге". А вертикаль обычно со временем обрастает не очень хорошими людьми.

...

[Хмурый]

Владимир Егорьев, а я и не упоминал, что в строительной конторе работал. малый бизнес не только в строительстве существует. Так, что, мне сравнивать нечего.
PS собственно, разговор на эти темы мне не интересен. Здесь я просто сообщил, что ушёл из малого бизнеса. Двадцать лет по малым бизнесам шарился

[mmax]

Был один прикольный случай с увольнением по собственному.
Решил человек отметить день подачи заявления и на следующий день приперся на работу сильно опохмелившись.
В итоге работодатель выдвинул такое требование: либо забираешь заявление и остаешься или увольняем по статье за пьянку.
По закону работодатель может в течении полугода принять решение о взыскании, то есть напиться на работе вы можете сегодня, а уволить вас за это могут через несколько месяцев. Если работодатель в течении 6 месяцев не предпринял никаких действий в плане взыскания - пьянка считается аннулированной и предъявить взыскание по этому факту уже нельзя. Соответственно в данной ситуации работник "не может" в течении этого периода уволиться по собственному.

Ну а если у вас черная зарплата, то при увольнении вы получите только её белую часть. Поэтому заявление надо писать в день получки, потому что до получки вашу черную зарплату могут урезать до белой.

[Main Urod]

Сообщение от mmax то есть напиться на работе вы можете сегодня, а уволить вас за это могут через несколько месяцев.

Есть один нюанс: пъянка должна быть подтверждена документально: либо актом когда вас застукали непосредственно за метанием стакана, либо медосвидетельствованием если вы якобы пъяный. А иначе, на следующий день: "Не было никакой пъянки: то что неадекватно вел себя, так у меня температура была 38, а пахло, так откуда я знаю почему в комнате спиртом пахло, мож кто стекла мыл..."

[mmax]

Сообщение от Main Urod пъянка должна быть подтверждена документально

а в чем проблемы?
Отстранить от работы за подозрения и направить на медосвидетельствование. Соответственно если отказался, то как минимум прогул без уважительной причины получается. И разговоры о том, что отказ не является доказательством здесь неуместны. Работодатель тебе дает задание пройти медосвидетельствование. Отказ - невыполнение трудовых обязанностей. Так или иначе работодатели имеют законное право проверять своих работников на алкоголь и за отказы могут накладывать взыскания.
В некоторых крупных предприятиях тебя вообще может собственная служба безопасности в наручниках отвезти в ближайший наркодиспансер или вытрезвитель.

[TK]

Сообщение от mmax Отстранить от работы за подозрения и направить на медосвидетельствование. Соответственно если отказался, то как минимум прогул без уважительной причины получается. И разговоры о том, что отказ не является доказательством здесь неуместны. Работодатель тебе дает задание пройти медосвидетельствование. Отказ - невыполнение трудовых обязанностей.

Ерунду пишите. Вы не на дороге, и работодатель не гаишник, чтобы к наркологу посылать. Как тут выше уже замечалось, по закону выгнать человека за одноразовый факт пьянки весьма проблематично. И это правильно

Сообщение от mmax В некоторых крупных предприятиях тебя вообще может собственная служба безопасности в наручниках отвезти в ближайший наркодиспансер или вытрезвитель.

Не фантазируйте. Везти куда-либо человека в наручниках - это чистая стопроцентная уголовщина.