[shiko]

В проектной организации периодически возникают «окна» в связи с отсутствием объемов работ или неправильной организацией работ. Простой исполнителей может длиться неделю и более (им скучно, но терпят, т.к. на окладе). В данном случае не будем «заморачиваться» потерями Работодателя (ему сейчас проще смириться с таким положением дел, т.к. есть «жирок»). На стройке при простоях рабочих можно занять «подготовительными работами», уборкой прилегающей территории в рамках «культуры производства» и т.д.
Подскажите из опыта, чем можно занять проектировщиков с целью минимизировать «моральное разложение», при этом, чтоб была хоть какая-то польза людям (например, изучение НТД, хотя это не вариант, потому что умный займет себя сам; соревнования по сборке-разборке автомата Калашникова) и не было ощущения напрасного труда (отрой яму, зарой яму), «мероприятия» были непродолжительны и легко сворачивались при появлении актуальной работы?

[Владимир.]

Сообщение от ~AlexX~ Время простоя - идеальное время для оптимизации внутренних процессов и внедрения новых технологий!

только, если есть надежда, что потом это пригодится.

[yrubinshtejn]

Сообщение от Владимир. только, если есть надежда, что потом это пригодится.

С точки зрения борьбы за место под солнцем среди "проектировщиков" ~AlexX~ абсолютно прав. Но в этой "борьбе" оптимизация играет ПОКА не основную роль. а поэтому есть место административному вмешательству. Поэтому скорее двор подметать отправят, чем "революции" в свободное от работы время придумывать позволят.

[~AlexX~]

Я бы сказал так, наш бизнес находится под сильным влиянием от ситуации в строительной отрасли.
Обычный пример, когда "проектировщик" морально готовый к переходу на новый уровень вынужден отказываться из-за невозможности выделить ресурсы на обучение+внедрение, связанной с текущей высокой загрузкой.
Ситуация, описанная топик-стартером, идеальный момент для активных действий, направленных на рост будущей конкурентоспособности.
А если нет надежды, то может быть не стоит продолжать высиживать, а искать другие варианты.

[yrubinshtejn]

~AlexX~

Всё верно говорите. Но процесс очень долгий, если вообще реализуемый в общих масштабах. Реально Вам говорю, работодатель лучше посадит за "голый" автокад пенсионера, чем пригласит грамотного прогрессивного не пенсионера. Причина - управляемость. Не "отдаст" работодатель "власть" САПРу. Будет жертвовать качеством изготавливаемой продукции, именем, авторитетом и т.д.

Но по моим прогнозам на это осталось года два. Рынок "подчищается" самостоятельно. Заказчики начинают рассматривать стоимость совместно с КАЧЕСТВОМ и СРОКАМИ.

Причём заметно стало в замкадье.

Лютуют представители "закрытых" отраслей. В смысли относящихся к отраслям требующих сертификации. Например энергетика. Там конкуренция низкая. Но всему своё время.

[DEM]

Те кто занимается реализацией программ оптимизации внутренних процессов, без работы не сидят...
А те кто этим не занимается, те играють в Контру..

[yrubinshtejn]

Сообщение от DEM Те кто занимается реализацией программ оптимизации внутренних процессов, без работы не сидят... А те кто этим не занимается, те играють в Контру..

Если перевести: кто работает - тот ест.

[DEM]

yrubinshtejn
УГу, примерно так...
С баша

"Эффективного менеджера" есть смысл готовить только тогда, когда подготовлены 7 старших инженеров, на каждого из которых подготовлены 7 инженеров и техников, на каждого из которых подготовлены 10 рабочих. И для всех есть заводы.

[ТЕХОРГСТРОЙ]

п
При простое полезно овладеть какой-нибудь смежной специальностью...
Вот, например...
http://www.youtube.com/watch?feature...pfNmQ85PM&NR=1
...как этот проектировщик.

[DEM]

ТЕХОРГСТРОЙ
Судя по твоей специализации Обследование (влагометрия) проектирование он там влажность измеряет...
Это один из сотрудников твоей конторы???

[ТЕХОРГСТРОЙ]

Нет не мой, смежник..., менеджер среднего звена...
А Вы с какой целью интересуетесь?

[DEM]

ТЕХОРГСТРОЙ
Низко они у вас опустились, можно сказать ниже плинтуса.

[ТЕХОРГСТРОЙ]

Есть и высокие заморские технологии...

Contaminated Dive Dress

http://www.youtube.com/watch?v=t6UPde9uEM0

[DEM]

Ну а это уже наверняка ваша группа...

[ТЕХОРГСТРОЙ]

Нет, не могу себе такого позволить...

[ltnchik1405]

Сексом.

[Stanislavmg]

а. Отправить в оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск.
б. Шабашками
в. Изучением программ на которых работают, ибо обычно их возможности знают на 10-15%. Или поиском/изучением новых.
г. Как тут уже правильно ответили-Сексом.

[DEM]

д. Поиском новой работы.....

[yrubinshtejn]

Сообщение от DEM д. Поиском новой работы.....

Вот здесь не очень понятно. Найдёшь новую работу и таже история повториться.

Вывод: искать работу по срочному договору оставаясь на старой.

[DEM]

Сообщение от yrubinshtejn Вывод: искать работу по срочному договору оставаясь на старой.

НЕЕЕ, надо в Москву отправлять сразу, за квартирой.....

[yrubinshtejn]

Я серьёзно, а ты ёрничаешь.
Самто на скольких должностях, по штатке?