[Tyhig]

Добрый день.
Сижу на тёплом месте в крупном проектном институте, пишу ПОСы. Достало.

Уже год медленно пытаюсь устроиться конструктором-проектировщиком КМ и КЖ.
Просмотров много, приглашений было только одно недавно в самую едрени фени в Ленобласть (дорога на работу больше 2 часов).
Город проживания Санкт-Петербург.

Вот думаю, может цену себе завысил или написал лишку в резюме...
Посмотрите, пожалуйста.
Желательны конструктивные замечания.

Лет 27
Образование: в.о. шахтостроитель, переподготовка 9 мес. на ПГС.
Стаж:
нестандартное оборудование для проходки стволов 1,5 года (машиностроение, ЕСКД)
КЖ (считал арматуру по расчётам других и чертильщиком) 3 месяца
ПОС 4 года
Знания:
статика - знаю наверное много;
динамика - знаю только системы с одной динамической степенью свободы;
геомеханика - знаю 1 простую нормативную методику расчёта крепи горных выработок, начальные знания;
геотехника - знаю только слухи и представление имею;
СКАД офис - стержневые системы, без плоских и объёмных элементов, без динамики, без сейсмики, без пульсации ветра, без гидродинамики, без нелинейности;
КМ - могу собрать каркас КМ, плохо но разбираюсь в узлах КМД;
КЖ - могу собрать каркас КЖ, могу но уже подзабыл узлы, трещиноватость умею учитывать только по книжкам изменением Е по длине балки;
Фундаменты и основания - могу сделать простые, в простых случаях и если долго разбираться, то сложные случаи. Сваи никогда не считал, после института.

Пишу, что хочу быть инженером 2 категории.
Написал в разных местах, что хочу 38-40 тыр/мес, оклад не менее 70%, ДМС и белую зарплату.

Прихожу к выводу что надо уменьшать аппетиты (что конечно обидно)...
Как думаете, на что я могу рассчитывать ?
...
Может быть что-то в резюме стоит подправить ?

[Madtosh]

А резюме-то где? Я надеюсь вы не в таком виде работодателю отсылали.
Могу свое прислать, для ознакомления. Не факт, что лучшее, однако говорят удобочитаемое и удобоваримое.

[Serge Krasnikov]

Tyhig, в кратце так.
О себе: пишешь скоко тебе лет, где проживаешь, и написать что за должность ты хочешь, каку зряпрату
Образование: конкретно пишешь, что заканчивал, факультет, специальность, когда, где.
Стаж: когда, где, кем, должность, квалификация, что делал (и так на каждое предприятие где работал)
Профессиональные знания: что умеешь, какими знаниями владеешь
Дополнительно: Какие еще дополнительные профессиональные знания есть

ЗЫЖ А вообще, прогугли по теме "резюме", по крайней мере найдешь по крайней мере что-нибудь типа типовой формы

[motor-serg]

Tyhig, честно? только без обид -много воды,мало четкости. приеду домой постараюсь подкорректировать -как я бы составил

[Mauriat]

Ну правда как то не солидно.
Я когда резюме писала даже чет искала. И на собеседованиях меня даже спрашивали сами составляли. Правда мне это не помешало вляпаться в полное...
И формат не txt конечно. doc, а лучше pdf и чтобы отступы были, что б читаемо более было
PS: я тоже твердо решила распрощаться... правда курс менять не собираюсь пока что

[Dani]

в ворде был шаблон резюме. Заполняешь как анкету, и будет тебе счастье.

[BM60]

Tyhig, ты раскрыл все свои карты. Нельзя так писать. В сети есть и полно не только образцов, но и правил "проходимости" резюме. Неужели сначала не изучил схемы? Это разумная и достаточная скупость. Удали 90% лишнего и 100% частностей. И переделай на основе стандартной схемы. И в беседе не говори ничего детального, чтобы не поняли "знаю, но не делал". Лучше сказать (только в беседе), что освоил методику ... за неделю и фсё - интрига такая сработает в твою пользу. Даже если ты ничего не осваивал и тем более за неделю. Как в резюме, так и в беседе должна сквозить твоя уверенность и твоя всеготовность. Малейшее пожатие плечами или вскидывание удивительно брови гарантирует тебе тут же выйти от них насовсем.
Шаблон - пол-дела, а вот принцип составления - это искусство и оно в сети есть. Набери "составить резюме", но читать всё (долго и много!). Критикуй прочтенное и выбирай нейтральное, но очень точное и меткое. Стандартные фразы типа "владею ..., ..., ... - это уже прошлый век - вряд ли пройдет сейчас. Ищи в образцах изюминку и создавай свою. Всё. Твори! Только сюда не выкладывай. И ник свой никогда никому не свети. Не ты один обожаешь двг...

Хмм, это ни в коем случае не анкета. Сделаешь анкетоподобие - на порог не пустят. Ищи своё, чтобы только ты это имел в своих строках. Тогда можешь рассчитывать на второй тур...
А альтернатива резюме протеже. Ищи живое общение и через него выходи на переговоры с нужным лицом. Тогда твое резюме увидится сразу тем, кем надо и формальная часть будет или короткой или не состоится вовсе и сразу может начаться переговорная...

[Tyhig]

Спасибо за отзывы...

В посте я привёл реальные знания и просил сравнить их и их стоимость в руб/мес.
Далее в раре в блокнотике это часть реального резюме на одном из сайтов...

А что плохо, если работодатель знает что берёт на работу ?
В Питере 80% КМщиков не знают динамики, и обычно и не пытаются её осваивать.
КЖ не знают нелинейности.
Я здесь ничем не выделяюсь из серой массы.

Или анкеты не будет читать глав. спец. ?

[Dani]

Сообщение от Tyhig А что плохо, если работодатель знает что берёт на работу ?

такие знания узнаются при собеседовании. Смысла указывать их в резюме нет.

Сообщение от Tyhig Или анкеты не будет читать глав. спец. ?

анкеты читает начальник отдела кадров, а уж потом отдает на усмотрение руководству.

[Madtosh]

Сообщение от Tyhig В посте я привёл реальные знания и просил сравнить их и их стоимость в руб/мес.

Увы и ах. Реальные знания к стоимости имеют отношение лишь сугубо косвенное.

Сообщение от Tyhig 80% КМщиков не знают динамики, и обычно и не пытаются её осваивать. КЖ не знают нелинейности.

Важно, что об этом не знает работодатель, если только красным флагом не махать. Да и с другой стороны полно работы и без динамики и нелинейности.

А что конкретно достало? ПОСы или контора?
А КМ или КЖ не надоест через 3-4 года?

[crosandr]

Сообщение от Tyhig Написал в разных местах, что хочу 38-40 тыр/мес, оклад не менее 70%, ДМС и белую зарплату

Не пиши хотелки по зп, могут попасться варианты с низким доходом сейчас, но с перспективой на будущее (или по опыту, или по деньгам). "По-договоренности" самое лучшее. И нижний порог суммы называть при первом прозвоне со стороны работодателя (на худой край кадрового агента) и только после краткой информации о компании. А серость-белость зп и всякие там вкусности за хорошую работу лучше вообще обсуждать лично и только с работодателем, причем не с кадровичкой, а с человеком, которые эти деньги нарезать будет. Нач.отд или нач.гр. По-любому кто-то из них будет на собеседовании присутствовать и всякие каверзности спрашивать.
Насчет того как писать и что писать, уже достаточно сказали выше, тут добавить нечего. В инете полно пособий.

Сообщение от BM60 Лучше сказать (только в беседе), что освоил методику ... за неделю и фсё - интрига такая сработает в твою пользу. Даже если ты ничего не осваивал и тем более за неделю. Как в резюме, так и в беседе должна сквозить твоя уверенность и твоя всеготовность.

Полностью согласен. Своего рода соломка на случай ошибки. А может и не попросят ничего такого из методики выполнять, а впечатление положительное останется

Сообщение от Tyhig Прихожу к выводу что надо уменьшать аппетиты (что конечно обидно)...

Не факт. На эти деньги для инж 2к работу вполне реально найти.

Сообщение от Tyhig Просмотров много, приглашений было только одно недавно в самую едрени фени в Ленобласть (дорога на работу больше 2 часов).

Неужели с суперджоба и хедхантера не предлагают ничего толкового?

[Tyhig]

Видимо и правда давно не искал работу. Забыл уже всё.
Будем редактировать лишнее.

[BM60]

Сообщение от Tyhig Или анкеты не будет читать глав. спец. ?

Не его это дело, читать анкеты. Ему только скажут, что завтра у тебя новый сотрудник. Анкеты читает и принимает решение далеко не он и человек, далекий от проектного дела. Это формальность. И рассчитывать на её успех бессмысленно, пока ты не будешь иметь личного контакта с главспецом или через кого-то с ним, тогда он может проявить интерес и содействие в соответствующем секторе своей конторы. Тебе важно переступить порог, а там уже твое резюме станет делом вторым. Но попасть в контору ты можешь только после вызова и то, если резюме твое их устроит хотя бы частично.
Хм, а если им не нужны расчеты по динамике, и что из того, что ты единственный в регионе, который этим владеет? Это не показатель. При смене работы факторы главенствуют совершенно далекие от твоего мастерства, вернее, мастерство твое не есть на первом месте. Это не забывай, чтобы больно не было после собеседования. Изучай схемы, чужой опыт, погуляй по сети, там наверняка есть отзывы "о том и как". Такие вещи быстро не делаются. Изучай всё тщательно.
И 2-е. Если тебя достало 10 лет ПОСов, то почему тебе не привыкнуть к мысли, что ты единственный в мире, который ПОСы (полагаю и ППРы, небось, тоже) может делать мгновенно и даже во сне. Ты же уже профи узкого профиля. Но это не такой уж узкий профиль. ПОС не зависит от отрасли. ПОС и ППР они и в "африках" те же. Может, зря хочешь вернуться к своему основному профилю? Понятно, что ПОСы тебе надоели своим однотипием и автоматизмом. Тогда считай это своим уникальным багажом и даже козырем в сравнении с другими соискателями. Погляди на эти ПОСы с этой стороны, может, в них резон еще есть и он выгоден тебе окажется, чем КМ-КЖ?

[Vova]

Сообщение от Serge Krasnikov и написать что за должность ты хочешь, каку зряпрату

Так это-же (зарплата) интимный процесс! В США не принято распространятся о своей зарплате. она оговаривается только во время интервью, после того как завершился разговор о технике. Кроме того кроме зарплаты бывают и бенефиты-мед страховка, количество выходных, отпускных, больничных, вклад в частный пенсионный фонд со стороны работодателя и др. Поэтому надо смотреть в комплексе и уж ни в коем случае не запрашивать цифру в резюме

[BM60]

Сообщение от Vova она (зарплата) оговаривается только во время интервью, после того как завершился разговор о технике

Это так там, а у нас с з/п начинается разговор, как правило (интервью). Вернее, его провоцируют. Во всяком случае, так было до недавнего времени. И тут важно не "вляпаться". Это часто провокация. Осторожность и дипломатичность тут выручит. Но и рецептов тут тоже нет. О соцпакете спрашивай обязательно, но после деловых переговоров. Твоя цель - трудовая деятельность, а не следствия её. Но и умалять свои данные не следует. Чем увереннее себя будешь держать, тем четче у них станет представление о тебе. От тебя требуется только четкость, никакой неопределенности, размытости, сомнения. Начиная от осанки и кончая четкими и однозначными ответами на самые идиотские вопросы, не исключай, что могут спросить, почему "люк круглый".

[Солидворкер]

Сообщение от Vova Поэтому надо смотреть в комплексе и уж ни в коем случае не запрашивать цифру в резюме

Tyhig живет не в родном городе Тома Сойера, а в нашем Санкт-Петербурге. Следовательно, распространять методы, принятые в США на данный случай бессмысленно.

Сообщение от Vova количество выходных, отпускных, больничных, вклад в частный пенсионный фонд со стороны работодателя

У нас все это регламентируется законом.

[13forever]

Сообщение от BM60 Не его это дело, читать анкеты. Ему только скажут, что завтра у тебя новый сотрудник. Анкеты читает и принимает решение далеко не он и человек, далекий от проектного дела.

ну да конечно. тогда это не Главспец, а зицпредседатель. Работу то с главспеца спрашивают.

И рассчитывать на её успех бессмысленно, пока ты не будешь иметь личного контакта с главспецом или через кого-то с ним, тогда он может проявить интерес и содействие в соответствующем секторе своей конторы.

вот это да. вот это согласен.

Тебе важно переступить порог, а там уже твое резюме станет делом вторым. Но попасть в контору ты можешь только после вызова и то, если резюме твое их устроит хотя бы частично.

снова в точку.

Vova В США не принято распространятся о своей зарплате. она оговаривается только во время интервью, после того как завершился разговор о технике.

и вот тут соглашусь. Вначале только о работе. Что умеешь, что знаешь, что хочешь. Поменьше эмоций. Не тушуйся. А после того как все основное проговорил, когда полностью картину представил, тогда про деньги. Это как на рынке, вначале узнать все про товар а уже потом торговайся.

BM60Это так там, а у нас с з/п начинается разговор, как правило (интервью).

не очень политткорректно, но все же. Обычно когда снимают девочку, интересуются ее достоинствами и прочими прелестями. Потом - ценой. Иначе можно нарваться. Процесс найма работника аналогичен.

[Serge Krasnikov]

Сообщение от Vova Так это-же (зарплата) интимный процесс! В США не принято распространятся о своей зарплате.

НЕ всегда и не везде, в некоторых случаях просто требуют, но если ты вольный стрелок то в принципе можно и не указывать

Сообщение от BM60 Это так там, а у нас с з/п начинается разговор, как правило (интервью). Вернее, его провоцируют.

Мало того у нас еще принято и нагреть на этом

У нас как-то забавный случай был, нашли парни как-то вакансии того самого предприятия на котором они работают, и каково же было их удивление когда увидели что соискателям предлагают зарплаты в полтора два раза больше. Первая реакция была, срочно уволиться и написать заявление по новой и только потом поняли в чем прикол

[motor-serg]

вот чуток подредактировал -на первый взгляд
еще пару предложений на сайтах создавай разные резюме на разные должности, в зависимости от должности упор в резюме делаешь на сильные стороны, Км-расчет в скаде и конструирование

Был неопытен, не справился с поставленной задачей и был переведён в другой сектор

необязательно упоминать;

доступный интернет и ICQ‚ отсутствие дресскода.

не стоит эти пункты диктовать работодателю;

1-1‚5 недели отпуска в первой половине августа (в числах 3.08-18.08)

это как устроишься-и отработаешь полгода, важнее отпуск или новая интересная работа с достойной оплатой?

Для постоянной/офисной работы - трудовой договор - не менее 70% окладом‚ зарплата два раза в месяц‚ аванс не менее 40%.

оговаривать на собеседовании, везде разные условия и разделение по авансам и окладам

[BM60]

Уточню малость товарища motor-serg'а.
1. НЕЛЬЗЯ упоминать,
2. НЕЛЬЗЯ диктовать,
3. Не как устроишься, а как там принято, но спросить о следовании ТК относительно отпуска и прочих социальных гарантий нужно (не забудь узнать о сверхурочных и командировках), но без своих комментарий - просто выслушивай и кивай. Дома делать выводы будешь.
4. О зарплате и выплатах: дождаться их предложения. Не ловись в лоб на их вопрос: "а на сколько вы расчитываете?" Если так спросят, ответь спокойно и с достоинством: "на прежней работе оклад (ставка) ... (далее варианты: не был строго фиксирован, не превышал..., был не меньше...). Сохраняй разумную интригу, но и не завышай планку - возможно, стартовый уровень вовсе не плох, поинтересуйся с темпом роста (перспективой) у своих будущих коллег. Начальники обожают рассказывать о своих детках (а тебе это на руку - одним мнением ты уже будешь "вооружен", так сказать. Но можешь намекнуть (улыбчиво), что среднюю зарплату по региону ты знаешь.
5. Как запасной вариант, можешь предложить переговорщику идею твоего общения с кем-либо из его сотрудников. Мне однажды нач. сектора (давно очень) сама предложила поболтать с парой своих сотрудников - это было так внезапно и приятно, что только дальная дорога не "оседлала" меня там. Атмосферу коллектива они раскроют без уловок и хитростей. Ты просто поинтересуйся, мол, люди у вас приятные, я их не испугаю ненароком своей работой и дружбой? Ладно, это шутка, рано об этом пока акцентироваться.
Это так, на будущее, в случае открытия парадной двери...

[KronSerg]

Вот я не пойму, что вы все темнить предлагаете, я вот всегда честно говорю что получаю 55тыр/мес, хотите перекупить - попробуйте.
Так просто и легко общаться, а смысл приезжать к потенциальному работодателю чтобы выяснить что он не готов платить зарплату за которую я готов работать?
Если есть несколько предложений, я чётко озвучиваю, в компании такой-то мне предлагают 60тыр, не понимаю зачем вся эта муть, проще нужно быть.
Как-то резюме мне показалось блёклым, без фотографии и вообще...
Если интересно, могу своё выложить, правда оно ниразу ни КМ/КЖ.

[crosandr]

Сообщение от KronSerg а смысл приезжать к потенциальному работодателю чтобы выяснить что он не готов платить зарплату за которую я готов работать?

Кроме зп могут быть и другие вкусности, так что смысл есть. Критерий оценки привлекательности работы у каждого разный: кто-то мерит чисто килорублями, кто-то учитывает социалку и т.п.

[Vova]

Сообщение от Солидворкер Сообщение от Vova количество выходных, отпускных, больничных, вклад в частный пенсионный фонд со стороны работодателя У нас все это регламентируется законом.

Даже если устраиваешься в частную компанию? И даже вклады работодателя в ЧАСТНЫЙ пенсионный фонд регламентируется государством?

[13forever]

Сообщение от Vova Даже если устраиваешься в частную компанию?

да хоть в какую. Закон не делает различий между частником и государством.

И даже вклады работодателя в ЧАСТНЫЙ пенсионный фонд регламентируется государством?

Если работник не делает на сей счет никаких распоряжений, то деньги перечисляются на гос. пенсионный фонд и он их размещает по своему усмотрению. Если работник желает он может сам вложить деньги в какой угодно пенсионный фонд. И государство их туда перечислит, или проконтролирует работодателя.

[Солидворкер]

Сообщение от Vova Даже если устраиваешься в частную компанию?

Я, конечно, немного приукрашиваю реалии, что уж там, но законы -они как бы для всех. У вас законы не для всех?

[Vova]

Закон о перечислениях на гос. пенсию один: столько-то процентов от суммы годового дохода. Но пенсий может быть несколько: кроме гос. еще и частные, куда работодатель может докладывать со своего кармана, может побольше чем в других компаниях, может поменьше, может и вообще не платить. Или спросит у работника-сколько процентов ты желаешь изъять из твоей зарплаты в частный пенс. фонд. И работник назначает процент, расчитывая как ему выгоднее ибо данные суммы не облагаются налогом сейчас, а только когда выйдешь на пенсию, что выгоднее (налог меньше). Я, например, отдаю сейчас 20% от заработка и плачу налог с остатка. Кстати, отчисления на гос пенсию также не облагаются налогом. Есть и юнионские (профсоюзные) пенсии, если данная контора состоит в юнионе (процентов 30 всех работающих). Что касается больничных и выходных, законов нет, но есть традиции. Обыкновенно количество выходных дней в году колеблется около 10. И не все компании их оплачивают. Русские компании в большинстве нет, поневоле не захочешь отдыхать. Там и отпуск может быть одна неделя и за свой счет. То есть средний американец работает значительно больше дней в году чем средний россиянин. Я это уже говорил на форуме, на что отвечали, мол, россиянин работает более напряженно и плодотворно и успевает перелопатить больше работы нежели ленивый американец. Но это, конечно, не так

[PL]

Сообщение от Солидворкер У вас законы не для всех?

у нас просто другие законы. сколько оплачиваемых компанией выходных, праздников , больничных, решает компания, закон тут ни при чем. если вы работаете по контракту - таких праздников у вас ноль целых ноль десятых, или развозите пиццу - то же самое.
отчисления на гос. пенсию фиксированые, а вот в частные дополнительные фонды - зависит от компании, например одна добавляет вам столько же сколько вы туда отчисляете, например отчисляете 4%, компания добавляет еще 4%. а другая хрен чего добавляет, и вобще с такими фондами не работает. государство и законы опять ни при чем. и уволить вас могут завтра без обьяснения причин, и вы сами уити с работы можете в любую минуту. у нас нет таких сложностей с трудовым кодексом как в России. у нас капитализм.

[13forever]

Сообщение от PL и уволить вас могут завтра без обьяснения причин, и вы сами уити с работы можете в любую минуту. у нас нет таких сложностей с трудовым кодексом как в России. у нас капитализм.

агга, всякая палка о двух концах. Впрочем и у нас суверенная демократия.

[PL]

Сообщение от 13forever агга, всякая палка о двух концах. Впрочем и у нас суверенная демократия.

Согласен. Просто в штатах ни революционные матросы, ни профсоюзы не смогли провести законы об обязательных выходных. плохо ли, хорошо, как есть так есть. а вот минимальная зарплата есть по закону. а медстраховки нет по закону.
С точки зрения моего опыта, лучше зарплату не называть. У нас сначала техническая сторона, потом показывают и рассказывали какая у них прекрасная компания, обычно водят, со всеми знакомят, на кухню, чуть ли не в сортир тащут. И только в самом конце о деньгах. Ну и о бенифитах подробно-какой отпуск, возможны ли подьемные, какая медстраховка и сколько за нее доплачивать из своего кармана,сколько отпускных и больничных, сгорают ли они в новом году, есть ли план с негосударственным пенсионным фондом и есть ли доплата компании в него, и т.д. потому что уж очень все разное.

[Addimom]

Зарегистрируйтесь на сайте "Head Hunter" ( можно в Гугле просто hh набрать) - бесплатно, там есть форма резюме. её потом можно сохранить и распечатать для себя, очень удобно, плюс там же можно и вакансии искать и отправлять резюме с сайта. Электронную почту лучше новую организовать, и логин по звучанию чтоб был посерьёзнее, типа: Иванов@mail.ru.
Там на сайте кстати и рекомендаций много по составлению резюме. Пишу не в качестве рекламы, а исключительно в целях экономии времени соискателя при составлении резюме.
Правильно все вам говорят, что лишняя информация ни к чему, эйчары в проектировании не разбираются, а ГИП или кто-то, кто ищет работника, всё равно будет собеседование проводить.

[13forever]

Сообщение от PL Согласен. Просто в штатах ни революционные матросы, ни профсоюзы не смогли провести законы об обязательных выходных. плохо ли, хорошо, как есть так есть. а вот минимальная зарплата есть по закону. а медстраховки нет по закону.

поневоле задумаешься...

[Солидворкер]

Сообщение от Vova Но это, конечно, не так

Разумеется.

Сообщение от PL у нас просто другие законы

Я, собственно, об этом и говорил. Смысл советовать в той сфере, которая у нас выстроена совершенно иначе.

Сообщение от PL у нас нет таких сложностей с трудовым кодексом как в России

Да, я тоже постоянно мучаюсь от того, что мне навязывают выходные и больничные. А женщинам у нас еще хуже, их заставляют ходить в декретный отпуск.

[KronSerg]

Сообщение от crosandr Критерий оценки привлекательности работы у каждого разный: кто-то мерит чисто килорублями, кто-то учитывает социалку и т.п.

Угу, если килорублей хватает чтобы накопления делать, можно и о социалке подумать, а если озвученного з/п хватает только на ипотеку и квартплату, мыслить по-другому начинаешь.

Сообщение от Солидворкер А женщинам у нас еще хуже, их заставляют ходить в декретный отпуск.

Причем разрешают там находиться пока ребёнку три года не исполнится.

[PL]

Сообщение от Солидворкер Да, я тоже постоянно мучаюсь от того, что мне навязывают выходные и больничные. А женщинам у нас еще хуже, их заставляют ходить в декретный отпуск.

Так уже сказали - палка о двух концах. Вы не мучаетесь. Вы же не предприниматель. почему предприниматель должен оплачивать декретный отпуск? и до 3х лет держать для нее место? Матросы с Авроры так решили? если государству это надо - пусть само платит. малый бизнесс тут при чем ?
Или вот почему работник должен отрабатывать 2 недели ? Я что -раб крепостнои ? Товарищ Троцкий так постановил ? так там еще и продразверстка была, ее отменили а отработку забыли. Это проблема предпринимателя, пусть решает сам.
все зависит от страны, где то капитализм, где то социализм. где то бесплатная медицина где то платная. и разные налоги соответственно, (пусть официальный 13%, это ничего не значит)
ничего бесплатного не бывает. в Швеции больше социализма чем в штатах - больше налоги
в Англии бесплатная медицина, но не всем нравится ее качество. и.т.д.

[Солидворкер]

Сообщение от PL Вы же не предприниматель.

Не предприниматель. Хотя прямо об этом никогда не заявлял.

Сообщение от PL почему предприниматель должен оплачивать декретный отпуск?

А он его и не оплачивает, как и больничный. Вернее, оплачивает, но косвенно, в виде налогов.

А вообще, как показывает практика, вопросы такого характера сразу прекращаются, когда собственную жену и ли дочь вышвыривают с пузом за ворота. Вопросы политэкономии, Троцкий и матросы с Авроры тут же теряют актуальность и начинаются другие вопросы и другой взгляд на социальную справедливость. Не так ли?

[PL]

Сообщение от Солидворкер Не предприниматель. Хотя прямо об этом никогда не заявлял. А он его и не оплачивает, как и больничный. Вернее, оплачивает, но косвенно, в виде налогов. А вообще, как показывает практика, вопросы такого характера сразу прекращаются, когда собственную жену и ли дочь вышвыривают с пузом за ворота. Вопросы политэкономии, Троцкий и матросы с Авроры тут же теряют актуальность и начинаются другие вопросы и другой взгляд на социальную справедливость. Не так ли?

да все взаимосвязано, больше налогов на бизнес - выше цены и меньше рабочих мест, хуже экономика.
там где услуги бесплатно, где принимает участие государство - там всегда. понимаете всегда ниже качество, больше бюрократии, управление менее эффективно.
однако, Вы правы, практика показывает что когда дело доходит до своих личных интересов и даже родственных, вобще все вопросы прекращаются, не только социальная а вобще справедливость видится под определенным светом, это здесь при чем? Например вы предприниматель, купили автобус, а государство Вам говорит - всех КГБ шников, военных, полицейских, пенсионеров и беременных будете возить за свои счет бесплатно. Это справедливый соцпакет, буржуиская твоя морда. Ну и как это с точки зрения Ваших личных интересов?Что теперь про политэкономию не говорить ?

[RomaV]

Offtop:

Сообщение от PL Или вот почему работник должен отрабатывать 2 недели ? Я что -раб крепостнои ? Товарищ Троцкий так постановил ? так там еще и продразверстка была, ее отменили а отработку забыли.

На самом деле по тр. кодексу нужно предупредить работадателя о увольнении в письменной форме за 2 недели. Это не значит что надо заявление писать на увольнение и потом работать 2нед, его можно в последний день написать, а предупредить письменно - "Ставлю в известность, что буду уволнятся через 2 недели". А если ты за эти две недели передума, то просто не пишешь заявление на увольнение и работаешь дальше.

[PL]

>RomaV
по моему глубокому убеждению, это не вопрос государства и не вопрос государственного закона. захотел я - предупредил, захотел не предупредил. точно также право работадателя навести обо мне справки перед приемом на работу. но не по сталинской трудовои книжке. как - его проблемы. не государственное это дело.

[Кулик Алексей aka kpblc]

Возвращайтесь-ка в русло темы.

[Tyhig]

Да ладно, уже не надо. Я разобрался чего писать.

Всем спасибо, все свободны.

[13forever]

Сообщение от Tyhig Всем спасибо, все свободны.

а мы не жалаем!!!

Матросы с Авроры так решили?

не знаю кто как а я вот оных матросов раз в году поминаю. Ну сами догадывайтесь когда.

[BM60]

Сообщение от Tyhig Всем спасибо, все свободны

"А вас, Shtierlitz Tyhig, попрошу остэться!"

[Кулик Алексей aka kpblc]

Вас остыть или сами справитесь? Второе и последнее предупреждение.

[Dinar^^]

Tyhig, Вы, конечно, меня извините за резкость, увы такова моя натура, но за такие познания металла и железобетона, тем более за познания скада без пульсации ветра, без динамики, без сейсмики вы тянете на хорошего студента 3 курса ПГС, либо плохого выпускника...куда там до инженера 2 категории

Приезжайте в Ханты-Мансийск, у нас нет хороших специалистов ПОС, будете в почете!

Оно вам надо, менять специализацию то?

[Сергей454]

Tyhig, могу посоветовать одну кантору, ищут как раз конструктора, требования минимальные...если интересно, могу адрес написать....

[Tyhig]

Напишите в личку. Спасибо. =)