[shvechkova]

Доброго времени суток! На работе предложили ввести премии, надо придумать какие, в связи с этим просьба поделиться опытом. Итак кому какие премии дают на работе?

[bonacon]

Люди добрые! Поделитесь положениями о премировании или как у вас это называется, действующими на ваших предприятиях. Названия контор можно смело удалять. Интересует принцип - за что и в каких размерах.

[Surely]

Любая премия должна быть адекватной и стимулирующей прежде всего, давать премию за сдачи в срок это не правильно, это и так человек должен сдать, другое дело дать премию за сдачу раньше сроков. Плюс премию естественно надо давать в замисимости от сложности работы, как правило это зависит от должности, эту премию можно давать например раз в квартал или в полгода. Премию также можно давать за сдачу проекта в целом. За что давать можно придумать очень много, главное сделать чтобы эти премии все были понятны, а не так что пообщав человеку премию, не сказав какую, он будет пахать, работать делая все с отличным качеством, раньше сроков, вы потом подходите и говорите вот тебе 10% премия. Естественно после этого этот человек подумает, а нафига он работал, если получил столько же как и все, которые не напрягались.

[kp+]

Сообщение от kozaki Премия используется для наказания.

+1 Как говорится, шеф не кормит подхалимов, шеф премирует лояльных работников. Кто не захотел/не смог проявить лояльность (в чем бы это не выражалось) - получает меньше за примерно ту же работу. И в таких случаях шефу выгодно делать мизерный оклад и премии до 200% (что у "лояльных" в сумме чем-то похоже на зарплату, а у всех остальных - нет)
В поощрительные премии давно не верю.

[Владимир.]

Сообщение от Surely давать премию за сдачи в срок это не правильно,

Назовите это не премией, а окончательным расчетом по объекту.

Сообщение от Surely другое дело дать премию за сдачу раньше сроков.

Кому оно надо, раньше срока, а главный вопрос, где взять денег на это?

[stEnigma]

направте ресурсы с премий на улучшение условий труда
например, бильярдный стол в офис, или компенсация за посещение спортзалов для сотрудников и тп

[asys]

Сообщение от shvechkova Итак кому какие премии дают на работе?

рекомендую обратиться к руководству Сбербанка, например. Мне рассказывали что там при зарплате 40-50 тыщ у среднего директора премии ежемесячные доходят до 200-300 тыщ. А под новый год..... еслиб не знал товарища давно подумал что врет.

[Monolit-aga]

Назначению премии за результат труда, должно предшествовать определение выполнение каких параметров можно контролировать в Вашей организации.Чаще всего спустить эти параметры до уровня простого исполнителя невозможно, хотя, я думаю найдется немало людей которые скажут что делают, это постоянно. Поэтому более-менее нормальная оценка на мой взгляд возможно только для независимой "ячейки" организации- группа, отдел, сектор и т.п. Но в результате введения такой системы неизбежно начнется подковерная борьба за распределения хороших объемов между группами, что плохо влияет на климат в организации.

[Injener-81]

Сообщение от shvechkova Итак кому какие премии дают на работе?

Смотри картинку...

[viking1963]

Injener-81,
Доброго времени суток

Весьма правильная картинка...
Хозяин = владелец всего... (и крыса, конкретная...по-ходу...)
Ну а наемный работник = терпилла безответная...

самая честная оплата труда - сдельная. премии - бредни

[mak#]

Сообщение от acid самая честная оплата труда - сдельная. премии - бредни

Поделитесь опытом, как Вы себе ЗП по сдельщине начисляете?

Сообщение от mak# Поделитесь опытом, как Вы себе ЗП по сдельщине начисляете?

зарплату? никак не начисляю - это же сдельщина - аванс-работа-расчет.
Если рассматривать крупные организации - этим занимаются люди в организации.

[mak#]

Ну, увиливание от ответа - черта всех руководящих работников. Только не говорите, что Вы не поняли вопроса. Так от какой сдельщины зависит сумма Вашей ЗП? От числа полученных-отправленных e-mail, количества проведенных (не проведённых) совещаний? Смелее и конкретнее. Ведь "самая честная оплата труда - сдельная. премии - бредни"

ааа, вы про президента ))) так я там на общественных началах ))
я имел ввиду проектные работы

[Injener-81]

Сообщение от acid ааа, вы про президента ))) так я там на общественных началах ))

Это просто титул...

Сообщение от Injener-81 Это просто титул

Offtop: ну это же юрлицо - у некоммерческих организаций директоров не бывает - там они называются президентами или председателями...

[DEM]

Сообщение от Vova А стимуляцией для хорошей работы хорошо служит только угроза увольнения

Ну это чушь....
Мотивировать надо правильно людей.
К тому же премии за выпущенные проекты, это вполне нормальная ситуация....
А вот ходить на работу простывшим, чтобы потом выплатили премию за 6 дней, это как бы по мягче говоря, попахивает глупостью...
У меня на предыдущей работе, была синхронизация рабочих папок с домашним компом, и я переодически работал дома...
Начальство было не против такого варианта.
Премии были по случаю праздников и дней рождений, ну и в конце года 1 оклад...
Самая лучшая система как мне кажется была у нас в ОРП на Бурее.
Раз в квартал выплачивали премию, которая получалась в результате работы нашей группы, начотдела её сам распределял.
Конечно были терки по этому поводу, те кто получали меньше устроили бунт, и систему упразднили...
Но за то мне повысили значительно оклад.

[Injener-81]

Сообщение от DEM Но за то мне повысили значительно оклад.

Везет же парню... я, уже завидовать начал... в азиатских странах для того, чтобы осел лучше тянул повозку, на палке впереди него привязывают клок травы или сена...

[DEM]

Injener-81
Ну видишь зарубежном еще хуже....
Там осла сразу на шкуру пускают....

[kozaki]

Сообщение от DEM njener-81 Ну видишь зарубежном еще хуже.... Там осла сразу на шкуру пускают....

там просто не ослы