[motor-serg]

Offtop: Ох, давно не было меня тут
В силу того ,что я счёс активно занимаюсь привлечением персонала, а также его развитием .
Мне потребовалась ваша подсказка, как вы считаете , как должно проходить собеседование руководителя группы КР?
Вопрос 1
Подтверждении его опыта и компетенций -в рамках собеседования ,очень трудно это оперативно это проверить.
Вопрос 2
Как выстроить процесс проверки знаний, так как априори у него будут наиболее высокие знания по разделу ,чем у других участников команды.

Вопрос 3
Вопрос со звездочкой, что вас отворачивало на собеседовании, например оскорбляло как профессионала.

[nickname2019]

Руководитель группы КР, по-идее, может не быть шибко компетентным в предмете. За принятие конструктивных решений должен отвечать главный конструктор.
Руководитель группы должен организовать совместную работу с обеспечением сроков выполнения, вытрясать задания от смежников и не давать ГИПу грузить исполнителей "сырыми" заданиями, которые меняются по сто раз, что ведет к переделкам, срывам сроков, увольнениям, убыткам и т.д.

Вопрос 1. Подтверждении его опыта и компетенций -в рамках собеседования ,очень трудно это оперативно это проверить.

Проверять бессмысленно. Нужны творческие вопросы, чтобы собеседник сам рассказывал о себе и объектах, которые он делал и в качестве кого он выступал.
Пусть расскажет о нестандартных объектах и задачах, которые ему приходилось делать.
Выполненные объекты - это и есть оценка компетенции.

Вопрос 2. Как выстроить процесс проверки знаний, так как априори у него будут наиболее высокие знания по разделу, чем у других участников команды.

Нужны творческие вопросы. Можно дать человеку геологию, планы здания и попросить рассказать о том, какую конструктивную схему он для этого здания видит (какие фундаменты, стены, кровля и т.д.) с обоснованием.

Вопрос 3. Вопрос со звездочкой, что вас отворачивало на собеседовании, например оскорбляло как профессионала.

Не волнуйтесь, профессионал на собеседование не пойдет. Чтобы найти хорошего специалиста, нужно искать по знакомым.

[Сергей812]

Сообщение от nickname2019 Руководитель группы КР, по-идее, может не быть шибко компетентным в предмете.

руководитель группы отвечает за общий результат деятельности своих подчиненных) Что сейчас это зачастую чисто административная единица...

[простой]

Сообщение от Shtirlic Кроме того есть испытательный срок, который и был создан для решения этой проблемы.

Ну сколько этот испытательный срок? 3 месяца? Молодого спеца или с небольшим опытом еще можно увидеть как он делает проект. А рукгруппы это уже и организация проектирования и проверка и сроки и количество косяков со стороны группы и то некоторые вопросы могут вылезти только когда начнется стройка и полетят вопросы от строителей. Тут минимум год.

[Алексей_Л.]

Сообщение от motor-serg как проверить Hard skill

Берете должностную инструкцию и на каждый пункт делаете небольшое проверочное задание, которое специалист устно может рассказать как решать и что делать.

А ещё, если будете писать вакансию на "хедхатнере", то сразу на каждое свое требование к претенденту придумывайте, как вы это будете проверять, и что потенциальный "Куклачев" должен продемонстрировать, чтобы подтвердить ваши хотелки.

[Menelay]

1. Даю решать простые задачки на построение эпюр в балке. Можно предложить решить Вашу текущую задачу и посмотреть на его подход (полное решение вряд ли возможно в рамках собеседования).
Offtop: Не знаю как в вашей сфере, но в мостах все друг друга знают через два рукопожатия. Поэтому всегда можно узнать мнение его бывших коллег.
2. Мне кажется это задача ГИПа - собеседовать по техчасти. Ему же с ним работать вплотную.
3. Не обращаю внимание на "странные" вопросы

[DonMof]

Сообщение от Shtirlic Кроме того есть испытательный срок, который и был создан для решения этой проблемы.

По опыту - ТОЛЬКО испытательный срок может говорить об адекватности и т.н. МЭТЧЕ кандидата с командой.
Почему же МОЖЕТ - да потому, что самое интересное будет ПОСЛЕ ИЫПЫТАТЕЛЬНОГО после начала строительства объекта)))

По топику:
Вопрос 1
См. выше. Из собеседования можно понять только в общем) адекватен ли кандидат, как специалист.

Вопрос 2
Никак, кроме как попросить знакомого конструктора пообщаться (не факт, что знакомый сам в адеквате). К слову "как": вопросы должны быть ПОД уровень специалиста, т.е. не надо у гл.спеца спрашивать определения по строительной тематике, а у студента эффективные кейсы решений.

Вопрос 3
Отворачивали, вопросы не по уровню должности)). Например - определения из СП и "порисуем эпюрки"). Нафиг спрашивать это у кандидата на гл. спеца???
Отворачивал откровенный развод на должность. Человек грузится вопросами от простых до НАСТОЛЬКО тонких в зоне смежных специальностей, что однозначного ответа не знают даже смежники. В итоге рано или поздно кандидата загоняют в нечеткеи и неточные ответы, сожалеют, что "знания же не очень" и предлагают еше ниже на должность. Естественно, если человек от безнадежности или спешки соглашается, обязанностями и задачами грузят НА ПОЛНУЮ НЕ СТЕСНЯЯСЬ по той должности на которую не приняли.
Отворачивает высокомерное влоб отношение "у вас нет опыта в нефтегазе, о чем говорить", так и "вы жилье не проектировали, о чем можно говорить, кроме этажерок и эстакад опыта то не было"

[Алексей_Л.]

Сообщение от DonMof вы жилье не проектировали, о чем можно говорить, кроме этажерок и эстакад опыта то не было

Offtop: "ну вы же в ревите не работали раньше" )))))))))))))))

Создаю список странных попыток работодателя, чтобы уменьшить уровень зарплаты.

[Сергей812]

Сообщение от DonMof т.е. не надо у гл.спеца спрашивать определения по строительной тематике, а у студента эффективные кейсы решений.

если второе бесспорно, то почему у кандидата в гл. спецы нельзя спрашивать простые вещи? У него померкнет корона, что ли?) Или он будет общаться с другими людьми - ну это хреновина.. (если речь шла об определениях) ?

[motor-serg]

Коллеги всё правильно выявили, пока группа малая- до 6человек , руководитель группы будет решать задачи в том числе и главного конструктора и для простых задач это нормально.
Потому как, я сам не допущу "чисто администратора" в группу КР.
Скорее всего есть небольшое недопонимание возникло из за того , что у отвечающих,так как на форуме сильные конструктора и с хорошей школой фирм, где присутствует и гл.спец и гл.конструктора.

Сообщение от ФАХВЕРК motor-serg, что вы конкретно хотите поручить руководителю группы?

Контроль процесса проектирования конструкций и объектов
Наставничество над инженерами-проектировщиками
Оценка сроков проектирования и трудоемкости
Разработка проектной документации и рабочей документации (КЖ, КМ)
Поиск оптимальных проектных решений
Выполнение расчетов для стадии П, ручной и ПО /Лира или SCAD/
Составление ПЗ и РПЗ для экспертизы по ПП87
Увязка проектных решений со смежными разделами

[Сергей812]

или

Сообщение от motor-serg Разработка проектной документации и рабочей документации (КЖ, КМ)

или остальное... если, конечно, в договоре не будет прописан ненормированный рабочий день и соответствующая оплата за неудобства

[Кореш]

Сообщение от ФАХВЕРК Я на сегодняшний день думаю пора брать деньги за проведение собеседований.

Offtop: Говорят, распространенная в It тема.

[Skovorodker]

Сообщение от ФАХВЕРК По требованиям сформированным на бумаге главным специалистом или главным конструктором отдел кадров ищет на просторах вселенной стоящих специалистов.

Offtop: Небольшой оффтопик. А кто такой главный специалист и чем он отличается от главного конструктора? И главный конструктор не является по умолчанию руководителем группы?
Без подвоха спрашиваю, я действительно не знаю (не работал в больших компаниях).

[Алексей_Л.]

На сколько большой коллектив и на сколько специализированная работа? проще: в конструкторском отделе все занимаются всем, или есть отдельно расчетчики, КЖешники конструктора, КМщики, чертежники?

Сообщение от motor-serg Контроль

Конкретней с определениями, пожалуйста)) знал одного типа: контролировал хорошо, в конструкциях мало-чего, в расчетах инеем покрывался, но графики начальству норм делал, и ниче, работа шла, работать не мешал.
Наставничество - чтоОО? обучением должен заниматься? - звучит красиво, а как вы этот процесс организуете, какие условия создадите? Может устроите группы повышения квалификации в рабочее время и с вознаграждением? (уметь делать свою работу хорошо и объяснить другим, как сделать работу хорошо - разные вещи. Тренера олимпийских чемпионов редко сами олимпийские чемпионы)
"Разработка проектной документации и рабочей документации" - мда... вы определитесь какого уровня решения он должен принимать: он должен компоновкой каркаса заниматься или хомуты в колоннах рисовать?

[ФАХВЕРК]

Главный конструктор в почти верху строительного (конструкторского, архитектурно-споительного) отдела. Редко, но бывает, сильно разбирается и в КЖ и КМ и имеет хороший технико-политический кругозор, работает с ГИПами и главспецами, формирует идеологию принятия основных технических решений по всей строительной части, молодежи что-то рассказать.

Главный специалист часто по направлению либо КМ, либо КЖ. Принятие основных технических решений по ряду выданных в работу зданий и сооружений, выполнение расчетов и их оформление, работа с экспертизой по закрепленным обьектам, авторский надзор, работа со стройкой по техрешениям, техническое руководство группой КМ, проверка чертежей.

----- добавлено через ~3 мин. -----
К сообщению 29, это вам, коллега, главный конструктор нужен.
А наставничество теперь за деньги.

[Сергей812]

Сообщение от Skovorodker А кто такой главный специалист и чем он отличается от главного конструктора?

главный специалист - это все-таки техническая должность с минимальными административными навыками, руководит техническими специалистами скорее больше в консультационном плане. ГК - это величина уровня ГИП/ГАП. Что сейчас в пылу "оптимизации" пытаются за одну зарплату совместить несколько должностей, мотивируя эти типа

Сообщение от motor-serg руководитель группы будет решать задачи в том числе и главного конструктора и для простых задач это нормально.

скромно умалчивая, что все задачи будут считаться простыми по умолчанию

[ФАХВЕРК]

Сергей812, а верх свинства заставлять главного конструктора чертить...

[Сергей812]

Сообщение от ФАХВЕРК Сергей812, а верх свинства заставлять главного конструктора чертить...

да уже много лет на этом совмещении должностей с совершенно разным функционалом "обжигаются", но с редким упорством...

[Skovorodker]

Сообщение от Сергей812 главный специалист - это все-таки техническая должность с минимальными административными навыками, руководит техническими специалистами скорее больше в консультационном плане. ГК - это величина уровня ГИП/ГАП. Что сейчас в пылу "оптимизации" пытаются за одну зарплату совместить несколько должностей, мотивируя эти типа

Так а что ГК делает?

Сообщение от ФАХВЕРК Главный конструктор в почти верху строительного (конструкторского, архитектурно-споительного) отдела. Редко, но бывает, сильно разбирается и в КЖ и КМ и имеет хороший технико-политический кругозор, работает с ГИПами и главспецами, формирует идеологию принятия основных технических решений по всей строительной части, молодежи что-то рассказать.

Свадебный генерал что ли? )

[ФАХВЕРК]

Skovorodker, определяет техническую политику строительной части в части сложных вопросов.

[Сергей812]

Сообщение от Skovorodker Так а что ГК делает?

писал же выше

Сообщение от Сергей812 ГК - это величина уровня ГИП/ГАП.

три "зубра" проекта - которые пытаются организовать совместную работу технических специалистов из разных отделов, чтобы не получилось как в известной басне Крылова) А взаимодействуют они с иерархией из руководителей отделов, главных специалистов, руководителей групп (последние зачастую были как раз ведущими инженерами по должности).