[ФАХВЕРК]

Коллеги, пандемия показала, что все мы способны при должной организации труда работать удаленно. Многие до сих пор работают удаленно. В СПб это с начала апреля 2020 года. Производительность та же.... на стройки и авторский надзор, в экспертизу выезды по мере необходимости, совещания все через тимс и зум..... У работодателя накладные расходы, расходы на энергию, эксплуатацию офиса, на питание сотрудников значительно сократились.... все довольны. Вопрос - так нужно ли выходить в офис для работы после пандемии? И события последнего полугодия показали что теперь в этом больше нет необходимости....

P.S. Варианты ответов для добавления в опрос предлагайте!

[ФАХВЕРК]

Сообщение от topotun Робот в расчетную схему каким-то образом засунул раз 5 собственный вес)

Под пиво работал?)

[DMSskop]

Сообщение от Розмысл но, как говорится, пользуясь случаем хочу тут спросить: а есть ли такой софт который отслеживает мою деятельность, чтобы босс мог убедиться что я не филоню, а он, я знаю, это хочет. никак не могу найти приличный софт, чтобы он делал скриншоты каждые несколько секунд и потом сшивал их в видеоролик длиной с минуту, и чтобы он автозагружался и не особо мешался, а просто складывал видоосики с автоматическим наименование по дате и пользователю. это конечно жесткий вариант отслеживания, но именно такой вариант устроил бы моего босса, да и меня тож. может кто подскажет что-то вроде?

После установки такого софта на компьютеры половина одной фирмы уволилась

[crossing]

Сообщение от DMSskop половина одной фирмы уволилась

Судя по количеству участников форума - не одной фирмы.
Ну а чего удивляться - законных способов сокращения персонала не мало. Кризис.

[ssn]

я когда был руководителем отдела проектирования внедрял программу шпион. тайно. даже не знаю, что меня направило на такое решение..

грязное, противное мероприятие... игра в бога. ну, полные логи набираемых текстов, используемые программы, скрины экрана по расписанию. моно было организовать просмотр экрана в текущем времени...
почти сразу удалил.

потом изучив вопрос выяснил, что тайно устанавливать нельзя, только предупредив под роспись.
но даже в этом случае... отвратительное подглядывание.

[ФАХВЕРК]

Сообщение от ssn я когда был руководителем отдела проектирования внедрял программу шпион. тайно. даже не знаю, что меня направило на такое решение.. грязное, противное мероприятие... игра в бога. ну, полные логи набираемых текстов, используемые программы, скрины экрана по расписанию. моно было организовать просмотр экрана в текущем времени... почти сразу удалил. потом изучив вопрос выяснил, что тайно устанавливать нельзя, только предупредив под роспись. но даже в этом случае... отвратительное подглядывание.

Грязное дельце.... и весьма противное. Очень. Соболезную. Это ведь как преступление.... на всю жизнь.... Сразу вспомнил https://forum.dwg.ru/showthread.php?t=115073 и лидеры такой клоунады https://forum.dwg.ru/showpost.php?p=...5&postcount=41 Некоторые коллеги отказываются работать под видеокамерами или узнавая что есть слежка тупо валят.

[Сергей Юрьевич]

Сообщение от ssn потом изучив вопрос выяснил, что тайно устанавливать нельзя, только предупредив под роспись.

А чего тайну то делать из этого?
При приёме на работу всех сотрудников ознакамливают с регламентом, в котором русскими буквами на белой бумаге написано:
"Рабочий комп - собственность работодателя, и всё, что на нём делается-пишется-просматривается - всё во благо и по указанию рабовладельца хозяина, тайной от работодателя не является, право просмотра/прослушивания службой безопасности признаётся неотъемлемым, так же как и запись/прослушивание телефонных переговоров по рабочим телефонам."
Про корпоративную почту - аналогично.
Просто мало кто читает эти сотни страниц при устройстве на работу, оттого и заблуждения о "праве на личную жизнь в рабочем компьютере"...

[Солидворкер]

Сообщение от ФАХВЕРК Это ведь как преступление....

Почему "как". Это и есть преступление в самом прямом смысле.

[ФАХВЕРК]

Сообщение от Солидворкер Почему "как". Это и есть преступление в самом прямом смысле

Ст. УК?

[Солидворкер]

137 ч.2

[ФАХВЕРК]

Спасибо. Записал в блокнот.

[Boris_1]

Сообщение от Солидворкер 137 ч.2

Только если не получено письменное согласие сотрудников на слежку за ними.

[ssn]

вот. про это я и писал. письменное согласие. отдельное от договоров трудовых

[Сергей812]

Сообщение от ssn грязное, противное мероприятие

это просто слабость руководителя - не уметь подбирать персонал, найти к каждому из сотрудников "ключик", выстроить иерархию взаимоотношений с определенной степенью свободы (с учетом реальных возможностей подчиненных) и т.д. Нормальными руководителями очень немногие могут, на самом деле - это или приличный опыт под руководством более опытных на первых порах, или своего рода талант.

[juri18]

Сообщение от Солидворкер 137 ч.2

Работодатель не "собирает сведения о частной жизни" работника.
Он собирает сведения об использовании своего компьютера.
И если в компьютере оказалась частная жизнь работника, то только вследствие нарушения трудового распорядка самим работником.

[Солидворкер]

Сообщение от juri18 Работодатель не "собирает сведения о частной жизни" работника. Он собирает сведения об использовании своего компьютера. И если в компьютере оказалась частная жизнь работника, то только вследствие нарушения трудового распорядка самим работником.

Я не хочу вдаваться в юридические дебри, если коротко - право на частную жизнь является неотчуждаемым, и если задаться целью - работодателя можно при возникновении конфликта поставить раком, даже если у него трижды рабочий компьютер.

А если с общечеловеческих позиций говорить - с человеком, который не может управлять персоналом без слежки, работать не надо от слова совсем.

[oleg_ua]

но если тебя уведомили и ты письменно согласился, то кто же тебе виноват. Фахверк же выкладывал ссылку на сайт, где видео с камер наблюдения в общем доступе. И на работниках кандалов я тоже не видел. Наоборот сидят в телефонах по самые уши. Интересно директор себя тоже стримит?

[Солидворкер]

Сообщение от oleg_ua Интересно директор себя тоже стримит?

Кабинет показывают, но его там никогда нет. И вообще, у меня легкое подозрение, что видео - фейковые. Освещение за окном не совпадает с реальной погодой и временем суток.

Сообщение от oleg_ua но если тебя уведомили и ты письменно согласился, то кто же тебе виноват.

С одной стороны - да. Следить в таком случае, вроде как можно. Но если руководитель попытается использовать личную информацию о работнике для чего-нибудь более серьезного, чем передернуть перед сном - тут уже все не так однозначно.

Но работать у такого человека, как я уже говорил, смысла никакого.

[Сергей812]

Сообщение от Солидворкер работодателя можно при возникновении конфликта поставить раком, даже если у него трижды рабочий компьютер.

работника тоже - за использование предоставленного работодателем имущества в личных целях, да еще и в рабочее время)

[Солидворкер]

Сообщение от Сергей812 работника тоже - за использование предоставленного работодателем имущества в личных целях, да еще и в рабочее время)

Личные данные и личные цели - это несколько разные вещи. За личные цели работник будет отвечать перед работодателем, самый максимум это увольнение. А за использование личных данных работодатель будет отвечать уже перед более серьезными дядями.

[oleg_ua]

Сообщение от Солидворкер И вообще, у меня легкое подозрение, что видео - фейковые. Освещение за окном не совпадает с реальной погодой и временем суток.

время на камерах как будто по Киеву настроено