[medved]

Здравствуйте! Вопрос сугубо директорский: какой процент в ваших компаниях идет на зарплату сотрудников!? И отдельно - какой процент идет ГИПу? Есть ли у вас нюансы, если скажем объект промышленный или гражданский? Да и вообще, какая у вас система оплаты!? Заранее благодарю..

[vedeks]

В одной конторе по обследованию зданий на ЗП отправлялось 30% от пришедшего на счёт (платили сдельно по объектам)

[medved]

30 % бралось в безнале?

[Injener-81]

Сообщение от medved Да и вообще, какая у вас система оплаты!? Заранее благодарю..

Сейчас, как правило, назначаются работникам оклады (минимально возможные), даются задания (при уменьшенных в несколько раз сроках против реальных) и каждый день погоняют по принципу: иди туда, не знаю куда; или - хочу луну... В итоге, работникам говорят: вы во всем виноваты (главное, найти виновных) в срыве сроков, что нет типовых проектов, нет соответствующего программного обеспечения, что хозяева (и их назначенцы) в вопросах проектирования ничего не понимают и т.д., поэтому, вам зарплаты не положено...

[swell{d}]

40%

Сейчас такой холвар начнется...
Не, 40% много.

Сообщение от VVapan4ik Сейчас такой холвар начнется.

Offtop: не, холивара не будет...
65%

[ГИП б/у]

Сообщение от acid 65%

Эт где ж Вы так кормитесь жирно (частный инвестор, госзаказ, тендор-торги)? "Тогда мы идем к Вам".
Согласен на 30% + 3,5 (ГИП)

Сообщение от ГИП б/у Эт где ж Вы так кормитесь жирно

Эт президент просто свою ЗП включил в общие расходы по ЗП, вот и процент вышел таким высоким

[13forever]

Сообщение от VVapan4ik Эт президент просто свою ЗП включил в общие расходы по ЗП, вот и процент вышел таким высоким

спутал так сказать свою шерсть и корпоративную.

Сообщение от 13forever спутал так сказать свою шерсть и корпоративную.

Зато мы теперь знаем, какой процент от общей суммы получает президент

[13forever]

Сообщение от VVapan4ik Зато мы теперь знаем, какой процент от общей суммы получает президент

агга. повелся на троллинг и раскрылсо.

[medved]

Господа, ну 65% - это чистый альтруизм в ущерб себе)). У нас в компании система такая: оклад (белый) + премиальные 10% от объекта. Причем 10% - это сумма всего премиального фонда на всех специалистов (10% берется от суммы затрат на проектные работы, за вычетом изысканий, экспертизы, т.е. в учет берутся только проектные работы)

[bonacon]

Оклад (белый) + премии (символические в % от оклада)

сумма всего премиального фонда на всех специалистов (10% берется от суммы затрат на проектные работы, за вычетом изысканий, экспертизы, т.е. в учет берутся только проектные работы)

Каким документом у вас премирование регламентировано? А то в теме про премии только плачутся все, а по существу ничего интересного нет

Вообще я нигде не работаю - потому 65% от 0=0 )))
Надо сокращать расходы - тогда вырастут и доходы. схем проведения работ - много, выбирайте лучшую.
ПС - 65 конечно описка - 35 должно было быть - это средний процент. В разных конторах колеблется от 20 до 50.

[medved]

Оклад (белый) + премии (символические в % от оклада)

Ну я бы так не сказал, премии по факту получаются соизмеримые с окладом и больше.. Другой нюанс, что премии выплаиваются по факту сдачи работы, а это далеко не всех устраивает. Документом это ни каким не регламентируется. Просто в компании открыта информация о подписанных договорах и их ценах.. Теоретически каждый специалист сам может посчитать свои премиальные. Естественно это все согласуется с руководством.. Но при реализации на практике все получается не так просто, поэтому мне интересно, как у других..

[Tyhig]

Сразу хочется добавить, что обновление лицензионного автокада это около 5-8% от договора, обучение сотрудников - до 5%, закупка новых программ к имеющимся вроде ревита или SCAD/ЛИРА от 3%, реклама фирмы до 1%, взятки до 30% от договора, материальная помощь сотрудникам (кредиты, выплаты) до 1%.
Итого 5+5+3+1+1=15% ни на что + взятки 30% = 45%.
Если посчитать, что свободными от налогов остаются 43% (Налог на доходы физических лиц НДФЛ 13%, Единый социальный налог ЕСН 26%, НДС 18% = 57%)...
То недостаток денег на зарплату+прибыль, в хорошей фирме, составит около 2%.

Если убрать взятки, то на зарплату+прибыль остаётся 28%. Из них принято не менее 10% отдавать владельцам фирмы в виде прибыли.
Вот из оставшихся 18% и складывается средняя зарплата в проектной организации.
В моей фирме это около 19-22%, никак не могу поймать цифру. Видимо, она меняется.

Примерно такое распределение между инженерами от стоимости комплекта/раздела по договору если не залезать в кто что делает:
от 15-16% - 3 категория
19-22% - ведущий инженер
24-25% - главный специалист
от 28-30% - ГИП

Если залезать, то часто так:
разработка 60-70%
проверил 30%
нормоконтроль 5%
нач. отд. + ГИП (если не имеют своих денег, как по СБЦ) 5% (спорная цифра).
На местах всё может сильно меняться.

[bonacon]

Сообщение от medved Просто в компании открыта информация о подписанных договорах и их ценах..

А это зачем Мы её тоже конечно особо не секретим, но и в открытом доступе не держим

[Tyhig]

Открытая информация это справедливо и правильно. Сразу уничтожает слухи о сверхприбыли директора. Работники становятся дисциплинированней.
Однако это только вместе со справедливым распределением между комплектами/разделами и премиями.
Первое же наказание невиновных и награждение непричастных и система рухнет, люди наплюют на работу и будут халтурить.

Ведь зарабатывать можно и на работе. Не обязательно для этого делать халтуры. Если директор/гл. инж. сумеют это организовать с контролем качества, то фирма перелопатит любую работу.
Надо чтобы инженер заранее знал сколько он получит за конкретную работу от ХХ до ХХХ (в случае удачи, успеха, срочности) и эти цифры не могли бы изменяться после "да согласен" работника.
Но это всё возможно только при сильном ГИПе (100 чел. на РФ) и сильном гл. инж. (5-10 чел. на РФ), а что им делать в начинающей фирме, где даже их должности не понимают и называют "организация проектирования".

ГИП и ГАП пришли устраиваться на работу. - Ты кто ? - ГИП. - А ты кто ? - ГАП. - Вы че клоуны штоли ? Шмидт (брахман )

Топикстартёру надо ориентироваться на обычные недофирмы с окладом+ стабильной премией и не выделываться. Пока не получит докторскую по своей организации проектирования. Колбасу.

[hexD]

ну ГИПу процентов 5%, мне конечно 90 - это же я все замутил, я тут офис снял, компы купил, башляю куда надо...
Ну а на остальное пусть проектуют.